林蔓不得不继续等待下去。
副厂长虽然对林蔓简短交代了两句，说是有紧急的事要处理。然而他所谓的紧急的事很多，一件接连一件。并且，林蔓稍稍留意了一下副厂长讲电话的内容。什么紧急的事啊，竟是一些鸡毛蒜皮的小事。
“让卫生科安排一下，下个星期重点检查车间卫生工作。”
“后勤科吗你们怎么搞的，技术科那边的铅笔都快没了，新的还没买来”
“技术科吗安排车间骨干成员的学习会议”
看了一眼空荡荡的茶几，林蔓心里不禁暗叹，看来副厂长对她是真有看法，居然连杯水都没让人给她倒。
回顾了一下以前的过往，林蔓不记得自己有得罪过副厂长的地方。她稍稍盘算了一下，估计副厂长八成还是因为认为她是高毅生的人，所以有意打压。他要在厂里扶植自己的势力，自然就要先将以前厂长的那一派压下去。
副厂长的电话接连不断，不但他打给别人，也时常有人打给他。
林蔓始终挺直腰板地坐在沙发的一侧。
副厂长不理她，她无所事事，便在脑子中将近日里的事理了一遍。
首先，副厂长要划分房指标给财务科和人事科。这是再明显不过的事，那是要给自己的人好处，拉拢人心。林蔓明白得很，要改变副厂长的意愿，那根本就是天方夜谭，绝无可能。
然而，要改变副厂长的这一决定，那又是林蔓必须要做的事，因为她得向科里的人交代。身为副科长，哪儿能眼睁睁地看着自己科室的利益被抢走她需要这些人的信任和支持。在她的计划里，那会是她再上一层的很关键一步。
于是，她不得不挑拨财务科和人事科两个科长的矛盾。像走钢丝一样，在激化他们的矛盾中，她需要小心地掌握其中的尺度。
首先，她要给他们一个理由，让他们务必在分房指标的问题上爆发矛盾。这样一来，即为她拖延了时间，也让他们在开始之后，就没法停下来。
在这一点上，财务科刘科长和人事科戴科长完全是按照她的规划走。
在一开始，林蔓给了他们一人一个对方对不起自己的由头。
这两个由头，无论是削减人数有碍升级，还是削减科室人员工资，皆是板上钉钉，实打实的事实。虽然源头并非他们所想的那样，但是只要确定了结果，谁还会管源头呢再加上就像李文斌所说，人事科和财务科向来有天然的矛盾因素存在，这一点很难更改，因此互不信任是必会发生的事。
于财务科和人事科而言，林蔓给他们的由头，就好像是一点火星。他们本身呢则是两个干柴。干柴一遇火星，自然就着了。而眼前分房指标的事，一下子就成了他们发泄矛盾的必争之地。为了让他们你来往我下去，林蔓有意让政治科不断地往外放风。一旦人事科举报了财务科，那消息自然会传到人事科。一旦人事科举报了财务科，那么消息也会不动声色地往财务科刘科长的耳朵里吹。
郑燕红曾不解地问林蔓“你就不怕副厂长出面摆平他们”
林蔓轻笑道“副厂长怎么摆平人事科和财务科他同样需要，一时半会儿地偏向谁都不好。再加上政治科那么多双眼睛看着，就算帮他压下去了，也不能迎着风头上去，还继续让这两个科占尽好处。副厂长现在啊，一定比谁都头痛削了他们的指标也不是，继续给他们也不是。”
郑燕红又问“那么会不会弄巧成拙，财务科和人事科闹得太大，副厂长和政治科从背后暗察这事，再查到你的头上”
林蔓不以为意道“只要把尺度掌握好了就行。”
郑燕红不明白