她这两年没有多余的时间用在自我提高上，却也依旧自学成才，还出色的完成了那么多高定任务。
可以说真的很有才了。
方灿灿想起了自己有员工管理的功能，好奇点开了徐沁儿的资料查看。如今系统的员工管理功能是开放状态，并没有收取她额外的积分。
姓名徐沁儿
职位高定设计师
相貌80
身材85
沟通能力90
忠诚度90
工作效率90
学习能力90
警告该员工累积疲劳值100
总体评价该员工学习能力极强，拥有超强的服装设计方面的潜力。但是累积疲劳值过高，建议适当减轻该员工的工作量，甚至可以给她足够多自由时间，自由创作，对于此类设计师来说可以创造更大的价值。建议工作方向服装设计师
二级功能
该员工理想薪酬6000
该员工目前薪酬10000
对目前满意度90
理想职位服装设计师
该员工的愿望能够携自己的创作的作品参加巴黎高定时装周。
看完分析以后，方灿灿感觉自己知道该怎么做了。
她把徐沁儿叫道了自己的办公室。
“徐沁儿，你到公司已经有两年多了。”
“是呀，老大。”
“你对你自己目前的工作满意吗”
“当然满意呀老大，进入灿美之前，我做梦都没有想过自己有机会成为服装设计师，要知道我之前学的是服装制版，想要当设计师还是有难度的，你能让我一边学一边做，我才能有这两年的积累。”徐沁儿说的是自己的肺腑之言，而且她还有很多没说的。
比如，她家境普通，从小就不擅长念书，所以才会读服装制版专业。
因为服装设计专业实在是念不起。
可如今，她竟然成了他们那一届混的最好的学生，成了让人羡慕的服装设计师。
这种羡慕里除了她拿到的薪酬之外，还有她的工作环境。
要知道，南城的生活水平可不低，这里地处华东，又是旅游城市，吃住行样样都要花钱，她可以住在公司，公司除了薪酬很高之外，还吃住，而且条件相当好。
除此之外，还有各种各样，让人眼花缭乱的福利。健身、医疗、保险、娱乐等，相比外面的公司，灿美可以说为员工了一切所需的东西。
她还能有什么可抱怨的
每次跟以前的同学聚会，她都能听说，有不少在服装界刚刚展露才华的设计师，到最后都离开了这个行业。
因为国内的情况就是这样，一个服装设计师要关注的不仅仅是自己的业务能力，还要了解老板是怎么想的，客户是怎么想的，行业有怎样的运行潜规则等。
这些事情就耗了设计师的大量心力。
当然，她在灿美服饰的工作量也不小，可是她没有别的消耗呀。
不用挤公交，不用奉承老板，不用应付上司，甚至都不需要费心思想自己一日三餐是什么，公司同事也都是其乐融融，虽然也有内部竞争，不过灿美提倡竞争，不提倡争斗，总体也是一团和气积极向上的，这也是她对这份工作无怨无尤的原因。
可方灿灿当然不知道她心中对此的想法，只知道徐沁儿目标薪酬只有6千，却干着超负荷的工作量。