很多中小型企业，尤其是这种生产型企业，做到最后没有做大，反而往家族企业发展。
这也是因为老板谁都不信任，最后只信任自己的血亲导致的。
此时沈建察言观色，从沈乐天的言谈中得知，沈乐天对之前的那个销售部经理孔东宇依旧耿耿于怀。
当初对方并没有竭力为自己解释，而是负气之下直接走人，这对他而言自然是好事，趁机顶替了孔东宇的位置成了新一届的销售部经理。
可对于沈乐天来说，这口气还是咽不下去。
“大伯，之前你不是让我留心观察灿美服饰和孔东宇吗他们最近可倒了大霉了，之前跟他们合作的十一家工厂如今都表示提价，而且直接提50”
“你消息太落后了，这事刚出来我就知道，可是可恶的是孔东宇的工厂非但没倒闭，反而规模突然猛增，听说他又把隔壁的5层楼的厂房都租下来了。”
“这真是奇怪了，孔东宇组织的这十一家出现问题，灿美为什么还不跟他解除合作”
沈乐天冷笑道“大概因为这次危机的难度太小了。下一次再遇到重大危机，只怕方灿灿对孔东宇就没那么信任了。”
“大伯，你是说，离间计”
“没错，不过，我还在等一个机会。这次工厂涨价他们却能在第一时间调整过来解决这次危机，说明灿美服饰没有我们想的那么简单。想要成事，就必须要做好万全的准备。”
沈乐天一边说，一边看着招聘网站上，灿美服饰贴出的新一轮的招聘计划。
“机会来了。”当他看到跟单员这个职位的时候，脸上的笑容简直掩饰不住。
有方灿灿坐镇的招聘会进行的非常顺利，毕竟她可是有系统这个金手指的。
不过，之所以要为灿美服饰招hr部门的人才，就是要把她的精力释放出来，凡事都要她把关的话，只怕公司也做不大。
所以整个招聘过程都是安泽伦来把控，毕竟将来他的职位就是hr经理，这原本就是他的职责。
然而目前由于公司总人数，在扩招以后也不会超过100人，而且大部分还是一线客服，所以在管理结构上，也不需要太过严格。方灿灿依旧秉持扁平化的组织结构原则。若是人数不多，再弄个总监、高级经理这种职位也会让整个公司结构显得累赘。
安泽伦在知道方灿灿对公司各方面设想以后，调整也特别快，这表现在招聘的时候效率大幅提高，简直快准狠。
只是，当招到跟单员这个职位的时候，方灿灿的瞌睡一下子就醒了。
等等，这个进入最后一轮面试的候选人，忠诚度竟然100
“老大，你看这个名叫冯丽丽的女生还行不我觉得她各方面的表现都相当优异。薪资要求也算合理，我觉得就她了。”
方灿灿愣了愣，还是点了头。
“好，那就她吧。”
不仅醒瞌睡，连冷汗都下来了。
如果说一个员工忠诚度低，她也不会太过放在心上，某些岗位原本就不需要什么忠诚度，比如兼职模特。
当初伊若茜在系统中显示的短板就是忠诚度，可是随着合作的深入，她的忠诚度也变成超高。
所以方灿灿原本并没有太过看重。
只是这个100就相当可怕了。
0分是完全没有，100分，那便是怀着极大的恶意来的。
方灿灿却面不改色，将这个女孩收入旗下。
等这个冯丽丽离开以后，她找了个没人的地方才细看系统里