“有本事在哪儿都吃得开，我就没见过这么不尊重员工的公司。”
“我的待遇不提升的话，大不了我也走人，跳槽谁不会”
“我明天就去问经理，要是我的待遇不能跟他们一样，我干完这个月就走人。”
“什么事儿啊，莫名其妙，秦总是脑子出问题了吧那些新来的业务都还没上手，就开始卸磨杀驴要赶走我们这些老人了”
“你觉得你是老人，说不定秦总还觉得我们这些老人吃白饭浪费钱呢，不值得给我们涨工资，有给我们涨工资的钱不如多拿点出来给新人开高新啊。”
秦越的公司员工情绪经过几天的发酵越发高涨。
月底的时候，迎来了一波辞职潮。
辞职的大部分是秦越公司的中梁砥柱，对公司贡献比较大，自己能力强的那一拨人。
能力差的不敢走，怕走了找不到更好的工作。
只有能力强的人才没什么顾忌，他们去哪儿都有人争着要。
秦越忙得焦头烂额。
“都说了让你去处理不能让他们走”秦越冲助理发火。
助理也憋着一肚子气，但不敢表现出来，只能说“那他们要求提升待遇怎么办秦总，我们现在流动资金也不多了。”
花了那么多钱，秦越的公司现在也就是表面光鲜亮丽。
秦越“这不是你该思考的事吗什么小事都要烦我，我还要你干什么”
助理低着头，心里气得不行，但也只能说“那我先去跟他们谈一谈。”
秦越“你去吧。”
助理根本谈不出个所以然来。
老员工们咬定了，一定要比那些新人的待遇更好才愿意留下来。
“小涵哥，我们也不是要为难你，但是哪个公司也没有新人比老将工资高的道理吧”
助理一劝再劝，那边已经打定了主意。
要么涨工资待遇，要么他们就走人，此处不留爷自有留爷处。
助理说干了喉咙也没用，只能回去跟秦越汇报。
“算了。”秦越说，“把新人的工资降下来吧。”
助理“合同”
秦越转头看着他“不是还没签合同吗”
助理抹了一把额头的汗“但是临时反悔”
这是信誉问题啊，公司答应了员工的事做不到，对一个公司的形象和公司管理都会造成很大的问题。
秦越“那你有更好的办法吗”
助理没说话。
秦越“我就不信他们会再从我这儿辞职，重新回到汇通去。”
秦越下达了指令，助理也就只能按着秦越的吩咐去做。
拿到进入新公司第一个月工资条的时候，被秦越挖过去的人都被吓住了，这跟说好的不一样啊
他们互相对了对，发现收入都是一样的，一群人愤愤不平，找部门经理去要个说法。
部门经理能给什么说法，只能说“你们在公司没业绩，老员工之前闹了事，这才决定前三个月按正常薪资发，过了三个月再按照之前给你们承诺的发。”
员工们当然不信，在职场上混了这么久了，他们也清楚什么是场面话。
新员工和老员工两头脑，闹得秦越不可开交。
朝苏时清一抱怨，苏时清出了个主意“我看别的公司不是都有试用期吗，没签合同的话，也可以说试用期不合格，不聘请，不签合同，不行吗”
秦越用他那混乱的脑子一想，好像可以，没签合同就没有法律