许如意开始还以为是张俊楠家里找过来,县里了解情况，如今这位赵明志赵主任这样说，许如意就听出点问题了。
赵主任坐在了她的对面,跟她慢慢讲“这个事不是大事，张启瑞是自己辞职的,我们已经了解过了，他母亲怎么闹，张启瑞不认同就没问题。”
“你们的问题是管理问题，管理也是需要艺术的,不能一刀切。每个职工的性格不一样，对计件制的反应也不一样。你看你们厂,大部分人都赞同,却只有这十几个不行，那你完全可以分别对待。”
“我们都知道,你用这个计件制是想提高效率,但是这保证不了全部职工的利益啊。”
这话让许如意抬起了头，“你的意思是”
赵主任就说“你呀是个技术人才，而且脑子动的快,开疆拓土很厉害。不过这管理还是差点火候。”
“县里了解到你们的情况,现在老厂长伤着,办公室主任又辞职了,你总不能天天盯在这里吧。你有什么需要帮忙的,可以给县里提出来,县里绝对会帮助你们。”
许如意就听明白了，说她管理有问题，又说他们缺管理人才，还让提要求,那不就是想派人吗
这是有人想摘桃子
许如意当然不可能同意，当没听懂“赵主任，我们在去年就进行了全厂的职工培训，从管理销售会计几个方面，聘请了大学老师讲课，年前第一期结束，已经有二十位优秀毕业生被选拔出来，投入到了相应岗位。”
“目前我们没有什么需要，谢谢县里的关心。”
赵明志只当许如意没明白，就掰细了跟她说“你们太没经验，你看木艺厂一年的产值过百万，这磨洋工才多少个，你不如计时和计件一起来。”
“愿意走老路就计时，愿意多挣点就计件，这不就没什么矛盾了吗而且这点支出，对于木艺厂来说，不算什么，提高不了多少成本。”
他当然也会说点重话，“而你这么一刀切，把锅底给凿穿了，人家可不是急，这又是伤人，又是告状的，影响的是你们。”
“你看看，这个张俊楠这不就闹起来了，还伤了人这事儿说小也小，说大也大，他砸人的确是有错误，但他闹，也未必是没理。”
许如意怎么可能同意这句话“他不干活，木艺厂十月底审计结束，转让给我们，一直到现在，二个半月时间，我问了相关领导，还有同事，他什么活也没干，每个月拿基本工资15块钱，我们给了生活费。”
“可他看着同事们努力干活，工资开得高，就心生不满，甚至还闹事砸人，这有什么道理”
“我们郭培生老厂长今年都快六十岁了，多少次劝说他好好工作，他不领情不说，甚至为了砸的准，还跑去郭厂长家里踩点，这是多狠毒”
“如今，人刚从省医院出来，还在家里养着呢，时不时还要头晕，你们县里的领导去看望了吗
关心了吗什么都没有，现在倒是跟我说，张俊楠也有理，他有什么道理这话我不认同。”
许如意跟县里几乎没打过交道，开始的时候，燎原厂的厂长不是她，后来她通过锅炉改造得到了燎原厂的认可，虽然以她为大，但是，任命没下来，所有的会议活动都是老厂长和邬汇雍参加的。
随后就是秋交会，许如意带着燎原厂一会成名，成了香饽饽，省里市里县里都抢着送工厂给她那会儿许如意带人考察光明厂和红星厂，忙得不得了，燎原这边的木艺厂都是郭培生来决定的。
所以，双方都不熟悉。
许如意又长了个漂亮模样，不说话的时候，看起来白白净净