业界内，伟华公司最造人诟病的就是员工自身潜力挖掘完毕后，就会被劝退。并不会出现功臣躺在功劳簿上的问题。这被认为是“凉薄”。
这种制度性的“凉薄”导致按资排辈的影响很小，所以伟华公司内部员工们动力十足。与所谓的凉薄对等的是伟华公司平均收入是同行的35倍，吸引了大量优质人才加入。
在当下的中国，有的是订单，有的是技术需求。这批理工男们按照技术迭代模式组建了一个个研究小组，虽然同行们也能生产出同类产品，但伟华公司与其他公司相较，都有一定数量技术点上的优势。这种优势在招标竞争中占尽了便宜。
李润石研究过伟华公司的案例，这番研究让李润石深刻理解了“技术利得”与“资本利得”结合，能够激发出何种程度的主观能动性。
去应聘伟华公司的人都相信自己很牛逼，他们的目标就是到最牛逼的企业去工作学习，同时挣一大笔钱。
能人云集，必出各种妖孽破事。针对这种现状，伟华公司建成了强悍的内部管理体系。虽然做不到，却也努力实现无二过，不迁怒。在伟华公司内部有自己的马克思主义研究团队，他们从唯物主义出发，分析公司内部各种问题的真正原因与发生条件。一旦完成研究，就制定成管理条例来落实。
不仅是小事，伟华公司有战略部、系统分析部、执行部、组织部、生活管理部。可以说国家有的体系，伟华公司都有。而且还真的按照国家管理的方式运营起来。
战略部制定公司发展战略。这个战略可不是公司自己一厢情愿，而是分析中国与世界的发展方向，根据这些方向以及伟华公司自身实力，制定出伟华公司的发展策略。
李润石研究的时候只是看似走马观花的浏览一遍，就感受到了极为熟悉的模式。因为何锐政府与文明党内部就是这么建立的战略研究部门。
在李润石看来，伟华公司本身已经无法用好坏来形容，而是要用“是否有能力”来判断。就如现在的中国有强悍的执政能力，伟华公司同样有着强大的企业组织和运营能力。
所以李润石觉得，如果出于政权稳固的目标而不得不对伟华公司动手，他绝不会手软。但是，未来即便摧毁了伟华公司，李润石也不会批评这家企业。因为这家企业就如宝库一样，有着令人必须尊重的价值。
国务院总理吴有平见李润石不吭声，以为李润石对于技术利得与资本利得的叠加影响过分担忧了。吴有平给出了自己的建议，“李主席，只要伟华公司还在按照自由竞争模式运行，我觉得就别动他们。但是伟华公司一旦搞垄断，就非得打掉不可。”
李润石知道吴有平误解了自己的态度，这才解释道“我也是同样的看法，不过伟华公司的战略部也做出了同样的判断。不知总理可否知道”
“听说过。”吴有平笑道，“既然他们有这样的战略眼光，我们当然乐见其成。”
李润石点点头，“我无法这判断这种残酷竞争的模式会持续多久。因为绝对的公平只会创造绝对的不公平。绝对的不公平，会引发系统的崩溃。呵呵。我最早是从主席这里听到的这个论点，最早却是在伟华公司的系统分析部里面见到的这个计算模型。”
吴有平被逗乐了，“政府内部不能做这方面的研究，因为政府的天然目标就是维持让自己存续的稳定性。”
李润石也忍不住被这残酷事实给弄的苦笑。对于未来世界的研究越透