“分舱”郑四郎真的没听过这个词。
“船只内部有船舱，根据不同船舱的大小，位置，是否通风等条件。将人员、装备、物资，按照航海特点安排到各个船舱。这是很专业的工作，举个例子，万一装备弹药的舱室内弹药爆炸，一条船就完了。”
郑四郎精通陆军，对海军一无所知，听完之后稍一思索，忍不住叹道“这不就是咱们参谋部的工作流程么。”
“咱们参谋部没有能力独创出物理规律，就得按照现有的物理规律，自然规律来办事。既然大家都得这么做，优秀的军队在作战时，基于对战争的理解，以及当时拥有的工业实力，在战场上的表现会有所不同。但军队内部的组织模式，其运营逻辑没什么不同。”
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郑四郎心思已经顺着这个思路考虑下去。提纲挈领之下，旅顺大连战役的作战计划突然就清晰无比。郑四郎明显感觉到，虽然战役前，他也通过学习、理解、记忆、训练，来掌握战役流程，执行安排。但内心中，他还是存在以战术胜利为导向的倾向，此时回想起来，这种倾向十分明显。一时间，强烈的羞愧感油然而生，让郑四郎感觉自己几乎无地自容。
就在手足无措之时，郑四郎感觉自己的肩头被何锐猛拍一掌，这让郑四郎心中大震，本能的就做好了挨训的准备。而且郑四郎此时甚至有些期待被何锐狠狠的训斥一番，这样才能感觉心里面好受一点。
“喂别乱想”何锐语气中都是鼓励，“六年前同志们刚到东北的时候，都是排级军官，没有指挥好一个连的能力。现在同志们已经能够完成大兵团作战，在过程中能够有效执行战役级别的战计划。你不要对自己做出过分苛责的要求，过分要求不健康。”
“可是”郑四郎并没有用何锐的话为自己做借口的心思。
“四郎，第一集团军经历了这样的血战，日本海军也不可能短期内发动大规模登陆战，旅顺与大连的布防将交给其他部队承担，第一集团军很快就要转入修整，你接下来的工作量和工作难度提升了很多。”
“难道是指评功的工作”郑四郎想了片刻，理解了何锐所指的是什么。
何锐点点头，“郑四郎同志，我们都会倾向于选择自己喜欢的人，这是人的本性，没什么好批评的。但是作为部队军事长官，你的责任是提升部队的战斗力。既然你此次有所感悟，就运用你学到的知识，理解到的规律，在对军官们的能力做出评估。能良好执行作战命令的军人，不等于能够理解战争。如果有能够理解战争的军人，就要把他们放在适合的位置上，并且进行教育与培养。以期待他们能够更快的成长进步。”
“是”郑四郎立正敬礼。之前郑四郎在战役进行中，对一些有突出表现的军官印象很深。当时就考虑，要在评功晋升中重点提拔。那时候郑四郎只觉得内心十分欢乐与期待，让那些勇敢善战的军人在各部队军事主官的位置上充分发挥其实力，定然会使得东北军更骁勇善战。
此时，评功工作却变成另外的感觉。那是一份严肃到不能容下任何私人情绪的工作，给营连级部队选择军事主官是各团向师部推荐。确定军级、师级部队的主官与参谋长，要选择懂战争懂军事的军人，而不仅仅是一名勇猛善战的军官。
郑四郎诚恳的说道“主席，如果你有时间，还请多帮助这次评功晋