沈见清的公司已经如她当初期望的,走到了行业前列。
而秦越，四年半前，博士一毕业就进了公司,从中级工程师做起，到现在35岁，是硬件b组的技术负责人。
她们楼上楼下各司其职；她们之间曾经在网络上人尽皆知的爱情慢慢成了隐秘的“传说”。
今天周六，b组还有几个人在加班。
都是刚毕业的硕士，年纪不尴不尬，出门吧，没对象,在家吧，父母念，还不如过来加班攒绩效。
古义明板子调到一半调不下去,断了电过来找同为今年夏天入职的魏海洋求助“帮我换个器件呗。”
古义明是纯编码,焊接方面不太行。
魏海洋比他好一点，至少知道电烙铁要调多少度，热风枪怎么用。
魏海洋连按三遍ctrs，保存代码，接过板子看了两秒，果断递回去说“精密板啊哥,这个真不行。”
古义明在办公室里扫了一圈,说“试一下呗，今天来加班的就你还能拿得动电烙铁。”
“试不了一点。”
“那我今天岂不是白来了。”
魏海洋礼貌性安慰“你进度又没落后，白来就白来了么。就算落后,咱们老大也不像隔壁崔经理，会把你在例会上骂得狗血淋头，你怕什么。”
古义明长叹“就因为咱们老大从来不骂人,还会挤自己的时间给咱们搞培训，我才更不敢干不好活啊，莫名心虚，觉得对不起她的用心。”
魏海洋想起秦越那张不知道“生气”是什么情绪的脸，嘴一张“啊谁不是”
职场ua常见，风格强劲的领导也不在少数，但其实，像秦越这样结合了允许团队自主决策的放任型、处处为团队着想的服务型和以实力说话的魅力型的交互型领导风格，才更容易让手底下的人在不知不觉中跟随她，服从她，然后心甘情愿地为她卖命。
“要不你打个电话给张哥他家离公司就两条街。”魏海洋建议。
古义明一口否决“张哥老婆刚生，仝总都代表沈总亲自过来发红包，让他回家好好陪嫂子了，我哪儿好意思打。”
说完，古义明肩膀一垮，丧气地说“我拿这么高的工资，却连个芯片都换不了，好受打击。”
同样换不了的魏海洋有被内涵到，他挠挠头说“术业有专攻嘛，咱俩是编程的，再说了，咱俩毕业还不到半年好吧，有短板正常。”
古义明说“老大就没有。”
魏海洋“额。”
“你没听说吗”
“听说什么”
“老大也是刚毕业就来的咱们公司，但她就能什么都会，一来就帮仝总搞定了那年的创新项目，还为咱们公司拿了第一个专利优秀奖。”
“我去这可是咱们国家专利领域的最高奖”
“对啊，你看她就没有短板。”
“何止是没短板，
是强得吓人好吗”魏海洋搓着胳膊上的汗毛说“她到今年也才35啊。”
魏海洋话落，
后面幽幽地传出一声“秦经理和我们不一样，她是活在传说里的人，不要比。”
魏海洋和古义明一愣，默契地回头。
王从学老神在在地喝了一口枸杞水，说“你们敢相信秦经理连全日制的大学都没上过，是从大专一路考到江大博士的”
两人倒吸一口凉气。
魏海洋转个身，单腿跪在椅子上，快速道“真的假的啊”
王从学“如假包换。”