但大众好感度和知名度，过了一开始的飞速增长期，涨幅日渐疲软，铺再多广告也没用；过多的营销甚至会让部分消费者逆反，见到这个品牌就烦，好感度不增反掉。
想要把数值再往上刷，没有想象中容易。
北条夏树想了想，思路打开，恍然大悟“玩具厂的能量是有限的，但我还有个研究所啊。”
是了，他那发展得蒸蒸日上的第二研究所。
研究员列表sr开会，群英荟萃还有三张逆天的ssr
知名度多维度综合计算，玩具厂为组织带来面向普通大众的知名度，那么第二研究所完全可以靠自身的努力，吸引科研界和药研界的目光嘛
北条夏树开始随手给员工定ki，反正又不是他写，所以定得随心所欲在sce上发表xx篇论文、在nature上发表
研究所员工列表中，三张金光闪闪的ssr挂在最上面。
宫野艾莲娜呱ssr
宫野厚司呱ssr
雪莉呱ssr
ssr的话，光是发期刊肯定不够，都是ssr了，目标应该放到更远大的地方去。
“是了。”北条夏树想，“研究出返老还童的药物，拿诺奖理所当然吧”
于是他单独把宫野一家的ki拿出来，修改为五年内获得诺贝尔奖。
系统尊敬的青蛙组织boss，请您为员工合理安排任务
北条夏树“”
不就是拿个诺贝尔奖怎么不合理了
他不做人的时候向来是相当彻底的。
员工认为工作有困难，那是员工自己的问题，他们应该努力克服。
系统雪莉呱尚未成年，根据未成年人保护法
原来如此，拿诺奖没问题，但是不能过度剥削雪莉呱。
北条夏树陷入思考“可我没成年的时候，也已经为ort afia工作了。”
雪莉呱今年十五岁，研究生毕业，准备去美国读博。她这么优秀，完全可以一边读博，一边醉心药研的吧ssr要有ssr的样子。
反正他不准备做任何修改。
将研究所的科研人员们安排得明明白白，北条夏树的目光又放到了代号成员身上。
组织的代号成员整体文化水平不低，毕竟那些外来的卧底，都是正经学校毕业、经过情报机构筛选与特训，再安插到组织内部的。
比如零喵和景汪，它们都毕业于国内排名前十的大学；已经离开组织的赤井鱼鱼，也有着藤校背景。
“零喵和景汪，虽然还是本科生，但相信以它们的坚持与努力，也完全有能力发sci，一区一作应该能轻松拿下。”北条夏树继续想，意识到什么，“对了还有g酱他可是东大生啊。”
然后，他选中所有本科毕业的代号成员，给它们安排了发表sci的任务，不过考虑到今天是新年，他设置好定时，等年假结束了再发送给它们。
做完这一切，北条夏树心满意足地切回养成界面。
刚刚在黑泽阵手机上看到natsuki的愿望清单，除去那次给蛙买伯莱塔，他想到自己也很久很久没点开g的愿望清单了，于是随手打开一看
比起他那长而散漫的清单条，黑泽阵的愿望界面上只有短短一行。
g的愿望清单
natsuki
没了。
北条夏树怀疑是游戏卡顿，返回，再重新点进界面。