季科冷笑一声“因为都是骗经费的项目。”
改革开放之初，国家认识到了科研的重要性，真金白银的对一些实验性的项目进行扶持，只要愿意搞，就投钱，稍微看到一点曙光，投更多。
季科的能力强，所以，他被放进了一个经费挺多的项目里。
刚开始，他一腔热血，天天加班加点。
所以，他也是第一个发现这个项目在一开始立项的时候就有问题，在方向上就是错的。
他整理了很多数据，向主任说明这个项目做不了的原因。
主任刚开始还哄他几句，后面就说他眼高手低，吃不了苦，耐不住寂寞，没有科研人的韧性。
于是他不得不咬着牙继续往下做。
他在这边累死累活，忽然发现每天自己到实验室最早，走得最迟。
而其他人，迟到早退，连跟他搭把手的人都没有，他向主任反应，主任说别人被派去跟其他单位的科研人员交流。
终于有人看不下去，劝他别傻了，好好拍拍主任的马屁，比什么都重要。
“你们组的其他人，天天跟你们主任出去吃香的喝辣的，昨天我还在歌舞厅看到他们了呢。”
季科大怒，直接向院长反应，没想到先给他定了一个“越级汇报”的罪名。
从此季科在农科院就像毒药一样，谁也不想要这个管不好的刺头。
直到新来了一个什么都不知道的郭教授，他就像一个垃圾一样，被扔到郭教授身边。
郭教授是个做实事的人，季科也认真干了好些年。
不过他也对郭教授这种一心扑在科研，对如何转化和销售完全没有想法的思路颇多微词。
或者不能叫微词，他说得特别直白露骨，他告诉郭教授“不能转化到地头的农业技术毫无意义。而且我们现在的奖励制度也无法提高研究积极性。”
其实，研究员们私下也说过不少嫌弃院里收入低的话。
还有人撺掇他，让他跟领导说说“我们能力不如你，去说这些肯定没用，你说话，领导们肯定要听的。”
他替研究员们说话，却遭遇了背刺，在会议上，那个曾经撺掇他的研究员当众说“请有些同志不要随便代表我们，我们心中只有科研，只有为国家研究出更好的农产品，而不是为了钱、为了权”
下面一片掌声。
每一个掌声，都像打在季科的脸上。
要不是院里是国字头，轻易开不了人，季科早就滚蛋了。
好不容易来了个紫金，领导们说违心的话，也要把季科送出去。
听完了季科的故事，安夏点点头“嗯，确实，你的方式方法上有点问题。”
季科的心沉了下去，安夏不会要他了，他的命运就是要烂在一个无人的角落里。
安夏对他说“你在一个要讲人情世故的地方，只讲数据，肯定是不行的。”
季科点点头，已经决定出去了。
“你搜集数据和分析的能力不错，以后在公司继续保持，最好能更全面一点。”
季科疑惑地转过身“你还要我”
“为什么不要”安夏笑道，“要是有机会，你到我们公司来看看，你会发现，你这才哪到哪啊”
季科的水平，跟怼遍公司的搜索引擎组组长一比，就是个弟弟。
安夏对他说“好好做，我需要的是能做实事的人，你不用考虑太多。”
安夏挺想去试验田看看，季科对安夏说现在是冬天，地里没什么东