她就见过一个中层为了给自己的团队拉人头，显得他管理的人多, 提升他的个人价值，就根本没能力的人拉进来凑数。
过了一阵子，项目在浪费了公司几千万之后，说做不成，黄了, 那个中层凭着美好的个人简历, 又跳到了一家互联网大厂。
就如同那个笑话, 以为娶了蔡京家的厨娘, 就能过上天天吃好吃的生活, 结果那厨娘的主营业务是给包子馅里的葱切成末。
所以很多中小型公司，都不大愿意招大厂出来的人, 嫌他们要钱多，能力低。
安夏不要求公司里人人都是神人，但也不能是纯纯的铁废物吧。
哪怕只有纯洁的亲和力, 能忽悠人。
哪怕只会做t, 能忽悠人。
哪怕什么都不会，但是认识很多人，需要找关系走路子的事情全部交给他。
要是真什么都不会, 那怎么着也得是公司开立时的功臣, 比如红楼梦里那位“把老太爷从死人堆里背出来, 给老太爷喝水，自己喝马尿”的焦大。
安夏已经听完了信勇健的汇报，对宋文珍以及另外三个人实在是无语透了。
你们一个部门，好不容易来了一个身在低岗位, 还愿意多干活的傻子。
居然不哄着供着，还给他添堵。
想当年她就跟信勇健一样，一腔热血，什么事都抢着干，加班熬夜。
上司确实除了会做t之外，对技术一窍不通，但是，他会哄着安夏，又是给她买零食，又是买奶茶，还时不时一起聚个餐，吃饭的时候把安夏捧上天，在各位领导面前也说安夏的好话。
虽然安夏在他手下没有升职，但是遇到加薪，上司都给她按最高级别加。
当然，后面她才知道这是上司的计划。
她的工作越加越多，部门离不了她，很难找到接班人，她就升不了职。
她的收入越来越高，但职位一直不变，钱和职位的严重不匹配，让外面的公司也没法要她。
再看宋文珍，真是蠢到家了，看着就生气。
另外三个更是莫名，关你们什么事啊，你们就跟着扎堆说坏话把自己说得那么高，你们有这个实力吗
人事部动作很快与宋文珍等四人解除劳动合同。
薛露把信勇健找去，安夏也在。
安夏首先开口“你做的论坛引流计划，我已经看过了，想得很完整，不过我想问问你具体打算怎么落地。比如，你说的这些合作，需要调动哪些资源，成本是否可控。”
信勇健一条一条向安夏解释，他有足够的人脉关系，可以确保曝光度和报道位置。
与其他厂商的合作更是他的强项，以前他一边跑新闻，一边拉广告，两手抓，两手都硬。
他还善于发现厂商的问题，他拉到的广告，没有一个是出事被狠批的。
最难得的是，信勇健对于找资源的思路很先进，不是一味的用钱去买，而是想到“资源互换”，不需要占用过多的经费。
安夏听了他的思路，连连点头。
又问“如果现在让你当论坛组的主管，你需要几个人”
“如果只是运营的话，需要三个，技术和美工可以是兼职，兼职人员要看项目情况。”
“技术和美工可以给你专职，别事到临头，匀不出人来，你要自己上。”安夏说。
“我”信勇健一愣，听安夏的意思，是真的要让他当论