“缺勤率怎么样”安夏问道。
“大概有十几个员工请假。”
听起来还行, 一个公司上上下下千把号人，十几个不是很严重的问题。
但是
“剩下的人是真的没有问题，还是不敢请假”
听这楼里的声音，也不像是真的没有问题。
人事部抓紧对各个部门进行调查, 结论是“有些人感觉还行, 就来了。”
还有员工在发烧，刚退烧就来了。
“咱们不是有带薪病假嘛, 让他们回去休息，我们这又没人需要作文题材，什么昏倒在工作岗位上，我怕挨骂。”
老板带头不卷, 下面的人自然也乐意。
除了已经生病的人之外，安夏还担心其他没感染的人，会不会中招。
现在她还能让人放放假什么的，可要是最重要的、那几个“非他莫属”的人生病，她干不出非得让人拖着病体开远程会议这种事, 只能自己顶着客户的不满。
最好的办法是让他们不要中招。
员工们上下班主要交通工具还是公交车，现在的早高峰公交车, 那是一平方能站十一个人的病毒狂喜世界。
现加上还有员工是带孩子来上班的, 公司开的幼儿园里已经有小朋友得了流感，要是把其他员工的孩子给感染了，员工还得请假回家照顾孩子。
员工自己生病上不了班。
员工孩子生病上不了班。
在这个年代，每到流感季, 家里的预防手段就是煮一大锅醋，或是喝板蓝根。
根本就没有什么用。
本质上还是要靠切断传染源，或是加强自身抵抗力。
提高抵抗力就不指望了，那一个个往椅子上一坐，一整天除了吃饭上厕所，都不动的人。
只能切断传染源了。
安夏想了想，叫来“鸿雁”技术总监何秋鸿雁现在的系统稳定性怎么样
“挺好的啊。”何秋不明白为什么有此一问。
反正就这么一些人，注册人数缓步上涨，聊天的人数也就那么些人，不管是程序，还是容量，都很平静。
平静到何秋觉得今年他的绩效考核可能勉强能凑个刚好过关。
“有一个任务交给你。”安夏说。
太棒了何秋双眼放光。
来自总经理的任务，那做好了，还不一步登天，年底怎么着也能拿它半年的薪水做年终奖
“在鸿雁上做群体语音系统，还有，保证传输数据的安全。我想让员工们都回家办公，等流感的情况好一点再回来。”
何秋回答“做出群聊天室的时候，就已经加入了语音模块，一直没有上线，在测试。保证数据安全的话就需要网安部门的同事合作了。”
负责网络安全的同事表示“没问题，咱们不仅能保证数据安全，还能保证公司的内部聊天室不会被外面来的路人干扰。”
什么时候做出来的这些东西安夏完全没有听说。
他们都是想偷偷把这些事干了，做到完美极致之后，再突然拿出来，惊艳众人吗
对于一个想求婚的毛头小子来说，这是一个不错的想法。
但是对于商业来说，这一点都不好
安夏严正告诫他们“下次做出了什么新功能，或者发明了什么新技术，不要犹豫，马上汇报。”