刘佩佩说她是跟着硅谷的风俗，卷惯了。
此时硅谷的员工根本就不像后世传说中的那般闲散，他们以不睡觉为荣，靠喝一种名为“坎贝尔汤”的液体提神。
他们坚信“睡着了，你就会失败”。
另外几个不像刘杰和刘佩佩这么坦率，他们哼哼唧唧地说了一些空话套话，显然是有真正的原因，不想告诉安夏。
哎，不想说就随便了，只要到时候劳动监察单位来的时候，不要说是她安夏强迫劳动就行，她安排的任务也没那么紧急。
虽然说九点开会，但是没说要他们在会前就提交什么东西，就把自己部门能做的事情理一理就行。
会上，刘佩佩把新加坡方面的要求详细拆解成了几个部分，放出来，让各位总监们认领，看看自己部门能领哪几个业务。
总监们很快挑走了大半，还剩一些涉及到学科交叉的部分，没有人敢贸然认领。
刘杰首先发言“我们人工智能组是全公司跨专业跨学科最多的部门，不过跟我们合作的人，好歹懂一点点计算机相关的知识，这样沟通起来也不会很累。但是，我不确定新加坡方面给我们的人，能不能跟我们沟通顺畅。”
“应该有希望，虽然他们的官方语言是英语，不过文化底子还是中文，如果你们说的东西，中国人能懂，同样水平的新加坡人应该也可以。”
安夏的话，并不能给他们带来什么太大的安慰。
中国人跟中国人之间都未必能聊明白，何况跨国。
“不是很确定，如果能先接触一下，才好做更好的评估。”刘杰说。
说得有道理，安夏让他们把各自部门有把握的事情，按自信的高中低档顺序排。
理想是能拿下100的整合统一规划。
实在不行，拿下政府统一管理的那个系统也是好的。
“没有问题的话，散会。”安夏让几位总监先离开，然后叫来李俏“你有没有注意到，员工出现了大面积的主动加班”
“”李俏一时不知应该说什么。
“说实话。”安夏不相信以李俏的专业素养会没有发现公司里的员工在玩命加班。
“嗯他们担心被取代。”
安夏有些困惑地眨眨眼睛“是我们又推出了什么我不知道的员工激励计划吗”
安夏所在的时代，高知人口太多，找工作艰难，很多公司逼着员工签人所谓的创业者激励计划，强迫员工放弃休假，放弃法定节假日，放弃一切甚至还有公司老板劝员工放弃未婚妻，因为他竟然不在法定节假日加班，而是选择去看未婚妻。
这么变态的事情，安夏自己深恶痛绝，也绝不可能干出这种事。
李俏看着安夏并没有生气的意思，便继续说“他们不敢休息，害怕睡得太久，就会被别人抢到专利、升职、加薪，还有项目”
“我们公司有这么拼吗”安夏觉得自己拼是应该的，老板么，拿盈利。
李俏缓缓地、重重点了点头“因为刘丰被调职了。”
“刘丰被调职，又不是因为他不加班，是他不适合做对国企的销售啊。”安夏不解，这种事情，要么是天赋，要么是经过长期的训练才能练成的绝技，又不是死扛着不睡觉，短时间加班就能搞定的，再说没有实操陪练，自己半夜辛辛苦苦折腾半天，人家的反应不一定是预想的那样。
“嗯，”李俏应了一声。
“但是，他们认为刘丰是没有达到预期才会被调。”
从某种方面来说，没错。
“所以，他们拼