除了目前两座尚在建造中的标志性建筑外，其它已经建成的工厂还有商场，甚至于修建好的职员公寓跟宿舍楼，都令很多沪上跟外地年青人关注。
尤其几家工厂开始吊装调试设备，这些年青人都好奇，这些工厂何时会招工。如果能招工的话，相信这些年青人也会踊跃报名，因为外资企业工资高。
最重要的是，很多知晓神话集团的人都清楚，能进这家企业上班，待遇真心好的没话说。那怕招募要求高了点，但对很多年青人而言，依然挤破头能进去。
跟早前很多年青人想捧铁饭碗不同，进入九十年代后，很多国营企业不可避免，开始进入改制或分流。下岗再就业，已然被很多人所熟知。
既然铁饭碗端不稳，那年青人选择就业时，自然希望能进一家薪水高，福利好的企业上班。相比沪上的一些民营企业，外资企业的各种待遇，自然就更受欢迎了。
在视察完产业园区后，许正道也召集在沪上的管理负责人开会，其中便提及招工的事。核心骨干力量，从香江跟特区那边抽调，普通员工则直接在沪上招。
“考虑到距离春节时间也不多，招募的事可以提前进行。虽然工厂预计春节后，才会开始试运行跟生产。但生产前期，招募到的员工也要进行相应的职前培训。
除了文化、年龄等方面的要求，籍贯方面不用太苛求。总之一句话，对前来应聘的员工，要做到一视同仁。先把工厂所需的员工招募到位，再考虑超市方面的事。
另外可以给国内一些初高中或技术院校，发去相应的招聘信息。管理跟技术岗，还是要有专业需求。我也希望，公司能多招募一些大学生。”
“好的，严董”
尽管九十年代的大学生依然很吃香，但跟八十年代相比，自然还是有所差距。对许正道而言，他之所以不对籍贯有要求，也是希望多招募一些外地的年青人。
跟后世沪上天南海北的年青人都有，如今来沪上打工的外地人，其实还没有特区那边多。目前愿意来沪上找工作的，也大多都是附近几个省份的年青人。
等到沪上新区开始变得工厂林立后，知道这边有就业机会，才会吸引越来越多的外地人。而一些技术跟管理岗位，许正道也希望招募一些有文化跟知识的。
随着许正道启程，前往江南明州视察化工产业园时，沪上的神话产业园，也开始在报纸跟电视上发布招募信息。看到招募信息，瞬间引来无数年青人报名求职。
虽然招募的要求有点高，但报纸上刊登的薪资待遇，还是吸引一批准备停薪留职的年青人应聘。而招募团队，也开始前往沪上跟周边的大学，进行相应的招聘。
对于神话集团的这种做法，沪上还有周边各省的大学，也没觉得有什么不好。在大学生分配，开始变得越来越困难的情况下，大学生自主择业也就变得理所当然。
但跟神话集团这样，真正走进校园招募英才的企业，目前还真的不多见。也正因如此，招募团队在各大学，也招募到不少好苗子，吸引了一批人才进公司。
而那些新招募的普通员工，在完成登记之后，也被陆续安排进公司的宿舍。看到公司的宿舍，虽然都是六人间，但住宿条件跟其它工厂比，自然好的太多。
大量员工的入驻，也令产业园区开始变得热闹起来。而沪上方面也清楚，人一多事情也会变得相应多起来。根据之前达成的协议，他们也很快安排管理人员入驻。