没上过手术的人，和上了十台，一百台的，肯定不一样。
同样的，用心肺复苏术抢救了一百个人的，和新手自然也不一样。
这就是为什么，医生在经历了至少五年的学习之后，还要进行规培的原因。
因为要增加实践的机会，一点一点锻炼成长。
现在医院里，低级医生为什么削尖了脑袋，找寻着各种机会，缝合，穿刺，上台，就是想要多多锻炼，尽早成手。
但机会这个东西，却不是你想要，就一定能有的。
得有合适的病患，正好适逢其会，而且带教老师肯让你去做，并且不吝指点。
这中间，简单的情况还好，遇上复杂的情况，或者是难度高的急救或手术，别说是新人了，老人也是着石头过河，失败更是常见的事。
有的时候，在成长期的失败，对于年轻人的打击是巨大的。
自我的挫败感，不自信与悔恨，家属的指责与投诉，都可能将一名本有希望走向成熟的医生，推向另外一条路。
但有了这个模拟系统，可就完全不一样了。
不知道这个软件，在此次培训会后还能不能使用
而且，其中那些个源能值，到底要怎么获得
与他抱有同样想法的人不在少数。
午餐期间，就有好几波人主动找上了本次会议的组委会负责人，来自医学会的干事小吴。
说实话，小吴自己也不是学员，还没亲身进去体验一下呢，闻言也是云里雾里，完全搞不清情况。
好在，他有米奥科技的联系人的电话，很快就得到了相关的答复。
“百万光年是一款米奥科技公开发行的虚拟现实游戏，每一名玩家都可以在游戏中，通过自己的努力获取源能，并用之学习、提升任何技能。”
“因为研修班的授课人，是我们米奥科技的特别医疗顾问陶乐，所以公司为学员了金针控脉止血的免费学习机会仅限于前三期研修班的学员。”
“学习期间的vr眼镜，将免费赠送给学员，每个学员还会额外获得源能100微方，于结业后到账。”
这样神奇的学习功能，竟然隐藏在一个游戏之中这个认知，让与会代表们都很震惊。
但在震惊之余，每个人都悄悄地将这个游戏，向自己的同事、好友推介了出去。
陶乐今天其实根本就没到会场。
托米奥科技划时代的教学手段的福，她只是在开班式上进入虚拟会场露了个面，之后便回到了一院，继续工作。
昨天那位患儿，术后五个小时就醒了过来，各方面表现都很稳定。
她又帮着做了一回针灸，促进颅内手术部位愈合，然后就回到了办公室。
“小陶，你跟我下去一趟，去急诊科会个诊。”董大夫唤道。
陶乐没有二话，立即便跟着他下了楼。
关于由哪个医生来带陶乐，科里迟迟都没有定论。
侯主任当然想亲自带，但其他人都坚决反对。
明面上摆的理由，是陶乐的规培医身份，不够格。
但实际上，每个人心里都明镜一般，凡是符合条件的，都希望能当她的带教老师。
之前秦风仗着自己现在是住院总，难得地强势表态加各种游说，只差一点就要成功了。
但结果却是他提前出局，自己打包去了藏省。
董大夫与陶乐本就相熟，也难免动起了小