这几乎可以视为一种挑衅，而且是在众目睽睽之下。
高原当然看得一清二楚，但并没有说什么，只是微微一笑，待掌声平息下来，这才慢条斯理的说道“首先感谢大家这段时间的辛苦付出，我躺在医院躲清闲，把这么多工作扔给同志们，实在是抱歉之至啊。”
简单的客气了几句之后，他很快就转入了正题。
别看在医院躺了一个多礼拜，但除了手术最初那两天，高原还真没闲着，对公司的运营情况掌握的清清楚楚，所以，张嘴就来，连草稿都不用打。
“卧龙湖商业广场开工在即，准备工作迫在眉睫，从目前我所掌握的情况上看，并不乐观。”他的开场白调子有点低，与会众人都屏住呼吸，全神贯注的往下听去。
由于第一次承建这种超大型的项目，公司各部门都缺乏相应的经验，再加上项目部还没正式组建，难免有点手忙脚乱。通过庞辉和李万海的讲述，高原就已经发现了问题的严重性和症结所在，于是针对问题集中的物资和人员调配方面进行详细的分析解读。
所谓术业有专攻，不服不行。
在建筑师事务所工作这十多年间，高原接触过很多超大型项目，也与国内一流建筑企业打过不少交道，对大型工程的施工组织流程有相当的研究，所以安排起工作来，自然有条不紊，头头是道。
一口气讲了半个多小时，所涉及到的各部门负责人都清楚了问题所在，当然，针对他的解决方案，也提出了许多不同意见，大家充分讨论，基本上都达成了共识。
正谈得热闹，会议室的门突然开了，庞辉笑嘻嘻的走了进来。
“不好意思，不好意思，昨天喝多了。”这小子倒也识趣，进屋就先道歉。
还没等陈心怡说话，黄主任指了下墙上的挂钟，沉着脸问道“现在已经是八点四十了，迟到四十分钟，下半年的绩效奖金都扣了。”
“别啊，我还指望那点钱过日子呢，都扣光了，我媳妇还不跟我拼命啊。”庞辉显然还没有意识到问题的严重性，仍旧是一副嬉皮笑脸的状态。
“庞辉同志，关于迟到扣除绩效奖金的相关规定，并非我一拍脑门就定下来的，你可以去看一看公司颁布的岗位责任制和目标管理手册，上面对此有明文规定，白字黑字写得清清楚楚。”陈心怡平静的说道“希望你不要有什么情绪，只要能汲取教训，我认为损失这点钱，还是值得的。”
岗位责任制和目标管理手册，是公司为了实现标准化管理制定的，只不过，制定完之后，从来没有真正的认真考核过，这种情况在不光在云建，其实也是绝大多数国企的通病。
一听这话，庞辉的脸色顿时阴沉下来，先是看向高原，见没得到什么回应，干脆哼了声，冷笑着道“陈主任，你这话就不对了吧，违反规章制度被罚，我没话说，可我加班加点干活的时候，咋从来没人奖励过呢我们总调度室一共十二人，负责全公司的生产调度，一年三百六十五天，有三百天不能按时下班，这些咋没人看到呢”
“这是两回事，法律永远是为那些违反法律的人制定的，同时，也是为了保障遵守法律者的权力，规章制度也是同理。你加班加点干工作，当然值得表扬，但在工作中，功与过是不能相抵的。”陈心怡的回答也是针锋相对“再说，昨天在座的人都喝酒了，为什么只有你一个人开会迟到呢不处理你，对别人公平吗凭什么让大家为你的错误买单”
一番话有理有据，把庞辉说得哑口无言，原本