陈心怡淡淡一笑“你所谓的管理团队，就是弄一帮亲信安插在公司的各个重要岗位，那请问，这种模式和罗耀东搞得小圈子有什么区别无非就是换套人马刀枪而已，对企业的发展似乎并没有什么意义吧”
一句话还真把他问住了，眨巴了几下眼睛，勉强笑着道“话不能这么说，老罗搞得是非我族类、其心必异，而我绝对是从工作角度出发的，不敢说任人唯贤，至少是不会把庸才放在重要岗位上，占着茅坑不拉屎。”
陈心怡微微一笑“好吧，既然你这么自信，那咱们就先不争论这个问题，还是继续说说对三个年轻人的印象。”
他点了点头，做侧耳倾听之状。
陈心怡略微想了想，很认真的道“总体而言，我对周云的印象最好，他看上去略显文弱，但目光很坚定，话虽然说得不多，可句句都在点儿上，这种人性格内敛，成熟稳重，关键时刻是个能挑重担的人。”
他非常意外，愣了片刻，还是不甘心的问道“周云确实不错，但更适合搞技术”
话刚说了一半，就被陈心怡打断了“别那么轻易的下结论，刘远军也认为你只适合搞技术，可现在不也在一把手的岗位上干得很有想法吗”
他哑口无言，只是讪笑了下。
陈心怡则继续说道“至于庞辉和李万海嘛，他们的业务能力肯定没得说，这么多年已经充分证明过了，但要说到今天印象嘛，相比周云却差很多。”
“是嘛请领导具体说说呗，让我也开开眼界。”他的言语之中，已经带出了些许不满的成分。
陈心怡却显得很从容，还是不紧不慢的说道“庞辉举止浮躁，言谈粗鄙，身上市井味太浓，李万海略好一些，但爱抢话和随意的打断别人，表现欲过强，作为领导干部，这都是非常致命的缺点，当然，这只是我的最初印象，没有什么说服力，所以，你可以选择忽略不计，毕竟，要想看清楚一个人，仅凭这点接触，是远远不够的。”
他咧嘴笑了下，并没接着话茬往下说。
见他不吭声，陈心怡继续说道“你想调整班子结构，这未尝不可，我也完全理解，从工作的角度上看，核心管理团队确实应该保持一定的活力。但你刚刚主政，稳定更重要，尤其是面临卧龙湖这样的大项目，急于调整班子，不是最好的选择。”
“你错了，卧龙湖这么大的项目，必须集全公司所有力量方可顺利完成，班子团结了，公司上下才能步调一致，否则，互相掣肘，政令主张无法贯彻到位，对工程造成影响，那损失可就大了。”
陈心怡则针锋相对“即便把班子全换成你的亲信，也不能保证百分之百的团结，更不能完全杜绝扯皮和掣肘的情况发生，个人认为，管理现代化企业，规章制度和流程更重要，让每个人都知道自己在做什么，怎么做有错必究，有功必奖，这才是根本，所以，班子可以调整，但暂时不宜有大的变动，一朝天子一朝臣的做法不适合云建的现状，而且，作为领导干部，你要学会包容，否则，想实现那个二十年规划就是纸上谈兵了。”
他有些恼了，冷笑着说道“我的陈主任，你说得一套一套的，要不干脆别回国资委了，就在公司干下去算了。”
陈心怡也板起了脸“这不是我说的，是无数现代化企业成功经验总结出来的，如果你是这种冷嘲热讽的态度，那就没有谈下去的必要了。