这几天她追了谈莫行几年前主演的一部剧，有点虐心，昨晚一边追一边掉眼泪,一上午都没缓过来,这盒鲜花特别治愈。
粉白为主色,装在这样一个精美的花盒里,她都有给自己订一束的冲动。
鲜花从花店送到这，上面喷的水蒸发得差不多。
前台找来喷壶，轻轻在上面喷了几下,水珠落在花瓣上晶莹剔透。
吃过饭的人陆续回来，经过前台,被鲜花吸睛。
同事还以为有人追前台小美女,追求者把花送到了公司。同事笑闹着，“老实交代,到底什么情况”
前台小美女指指鲜花上的卡片,“你们自己看,我可什么都没说。”
看到卡片,几人被喂了嘴狗粮。
简杭正在食堂吃饭,跟廖咏玫一起。
廖咏玫打趣她，“恋爱了就是不一样。”
她用的是恋爱,不是结婚。
“婚礼上,你们俩一直牵着手。”她笑,“简直没眼看。”
简杭不好意思地笑笑，眉间尽显温柔。
廖咏玫也年轻过,跟高域在婚前有过一段情浓蜜意，陷入热恋的人不用把我恋爱了写在脸上，也不用告诉别人，别人看一眼就知道怎么回事。简杭现在就是这种状态。
简杭言归正传，跟廖咏玫聊销售部一线业务人员的激励方案。
廖咏玫担心“我们四部这么一搞，其他三个事业部总裁铁定有意见。”
如果四部一线业务人员的收入提高了，其他三个事业部的业务人员收入还维持在原来的水平，他们心里自然有意见，事业部总裁会头大。
至于高层,就更不会乐意。
从用人的心理学角度、从成本的角度考虑，额外提高员工绩效从来不是高层的首选。
“虽然四部现在独立运营，但你开会时汇报这事，免不了被其他人拿来质疑。”
简杭让她放心，“这种事我用不着在例会上汇报，他们没机会质问我，到时跟远维的许总简单聊聊。”
对外，远维投资了四部，远维有权知道四部的运营情况。而她也要不定时跟许总开会。
吃过，两人一道离开食堂。
办公室在不同楼层，分开时，廖咏玫道“激励方案的标准，我还得再好好研究研究，我觉得没问题再拿给你看。”
简杭点头，“不急，你慢慢琢磨激励的标准。”她的想法是“激励方案不仅要提高绩效，最好还跟晋升挂钩。”
廖咏玫的想法跟她不谋而合，“我也是这么考虑的。”
激励得有个度，过犹不及。
简杭回到办公室，鲜花已经摆在办公桌上，小樊特意将花盒放在手办旁边。
她小心翼翼取下卡片，看后放到钱包里。
老公，花我收到了。
秦墨岭︰嗯。不来我办公室
去。
现在就过来吧。
简杭整理好头发，补了妆。
以防被秦墨岭亲掉口红，她这次上楼带了包。
敲门声响，秦墨岭过去开门，还没走到门口，简杭推门进来。
谁都没说话。
秦墨岭从她手里接过包，单手抱住她。
简杭环住他的腰，与他幽深的眼眸对视。
“今天公开送花，是在追我”
“嗯。”