除了他，在座的都是各部门头头脑脑，级别最低都是正科级。
会议的名字是工人理论学习实验基地筹备小组一次会议。
顾名思义，也知道这次会议讨论的是什么了。
会议首先进行了小组人事安排和职权任务的分配。基本上在座每个领导都分配到了相应任务。
值得一提的是苏乙也被一视同仁，分配到了一个招生班主任的名头。
虽然只是内部委任的临时领导岗位，这个筹备小组完成任务后就会解散，但这足以证明厂里对苏乙的重视和准备重用的打算。
更何况，既然现在能安排临时领导岗，等以后学习实验基地成立后，照样也可以。堞
以苏乙现在的受重用程度，这基本上是板上钉钉的事情。
能当领导的没有简单之辈，在座的也都能想清楚这其中道理，对苏乙的态度自然都没有轻视或高高在上的。
要成立一个新的部门，甚至可以说是新的单位，千丝万缕都是事情，绝不是一拍脑门跟过家家一样，你当爸爸我当妈妈大家就可以开始了。
不说别的，只说一个招生简章怎么出，就要跟各车间、内勤、人事、工会等等各部门协调统筹考虑，逐条逐字去核查审验，确保没问题后才能落实在纸面上，十分麻烦。
这还只是苏乙要做的工作中其中一个小环节，更别提他其他的工作，还有别的部门需要他这个招生办主任配合协调的那部分工作
这一早上苏乙没干别的，净跟着开会协调商讨工作了。
俗务缠身，案牍劳形。堞
虽然有些无聊和厌烦，但苏乙却端正心态对待。
这本就是人生的一部分，甚至是人生的大部分。
有人说一个正常人的快乐轻松时光只占一辈子总量的百分之二，剩下的百分之九十八都被大量无聊甚至是无意义的事情充斥着。如果这个统计是对的，那快乐之所以珍贵，也许就是被这百分之九十八给衬托的。
所以为了快乐加倍，苏乙决定认真衬托。
一早上的时间就这么过去了，中午杨宝瑞安排了食堂准备小灶，一群人浩浩荡荡向食堂走去。
路上有领导提到了傻柱的事情，言语间对“家丑外扬”的许大茂很是不满。
觉得厂里的事情就应该拿到厂里来说，为什么要跑去警察局告状堞
怎么厂里已经暗无天日到职工申诉无门这种程度了吗
这话引得领导们纷纷赞同，倒是李新民提出不同意见，说这事儿站的位置不同，大家看待问题的立场也就不同。他倒是觉得这个许大茂起码是有能力有想法做事的。
这话杨宝瑞不敢苟同，当场反驳他说许大茂报警察局没问题，但问题是这事儿搞得厂里很被动，你许大茂身为厂里的职工，这么无组织无纪律无大局观，这不是立场和态度的问题，这是原则和品质的问题。
李新民和杨宝瑞之间的矛盾从来都是斗而不破的，闻言他就笑呵呵说杨厂长说的是，不再辩驳了。
苏乙笑呵呵在后面打酱油一言不发，这些领导们说得都有道理，问题是大家屁股都坐在自己位置上，没有抬起来再看待问题。
厂里举报要真是有用，许大茂早把傻柱告倒了。
厂里规章制度要是严格落实，傻柱的剩饭剩菜也带不出去，苏乙家现在还没书架呢。堞
但许大茂这种以打击报复为目的的举报应该提倡吗不提倡的话要处罚吗还是怎么处理