自从东方红电视机厂即将破产的消息传来, 孙厂长的情绪就很不好，一个人在办公室里坐了大半天，谁都不见。刚才跟叶蔓打电话，显然聊得也不愉快, 没两分钟就挂断了。
孙厂长摆手“没事, 你通知下去, 十分钟后开会。”
杨秘书欲言又止地看着他，没有动。
孙厂长温和地望着他“怎么，还有事”
杨秘书的目光落到办公桌文件上“厂长，真的要实施新规吗恐怕会在厂子里引起激烈的反对。”
孙厂长拿起文件，翻开看了看“反对怕什么若是还不行动, 东方红电视机厂的今天就是咱们的明天, 是生存还是破产大家一起下岗，二选一吧行了，我心意已决, 你就按照我的吩咐去办, 有什么事我担着”
杨秘书只得点头“是”
等他走后，孙厂长拿起了文件，上面写着“奉河市电视机厂管理制度新规”的标题, 里面的内容他再熟悉不过，都是他这阵子综合了其他卓有成效的国企改革经验拟定出来的条款。从纪律、生产再到奖励机制、晋升制度都做了翻天覆地的调整。颁布新规之后, 厂里的工人再想迟早倒退，浑浑噩噩混日子是不可能的了。
但这么多年, 大家已经习惯了以前轻松、随意的工作环境, 骤然将这根弦一下子绷紧, 工人们肯定不习惯, 实施起来, 阻力很大，多半有不满的人会去上面投诉举报他。
因此孙厂长也一直很犹豫，没有下定决心。直到东方红电视机厂说倒就倒，他才意识到危机已经逼临眼前，如果他再不实施行动，下一个被淘汰的恐怕就是他们奉河市电视机厂。
他只能当这个恶人
不多时，杨秘书回到办公室汇报“厂长，大家已经在会议室等着了。”
“走吧。”孙厂长起身，拿起了桌子上的那份文件。
等叶蔓将大哥大一放下，庞勇就迫不及待地问道“东方红怎么啦那个贾厂长难不成还有招”
叶蔓轻轻摇头，唏嘘地说“东方红进入了破产清算阶段。”
“这么快”庞勇也很诧异，“经销商那边怎么没传来消息”
叶蔓淡淡地说“可能这还只是内部消息，没有公布出来。”
毕竟这么大个厂子，倒闭破产也需要时间。
庞勇点头，打量着叶蔓“你不高兴”
“没有。”叶蔓顿了片刻，“就是有些唏嘘，东方红的两千多名职工这个年恐怕是过不好了。”
她倒不觉得愧疚，不管有没有她，东方红的命运都注定了。她只是想起自己被下岗时的仿徨和不安，有些感伤罢了，厂子倒了最惨的就是这批工人。
庞勇没想那么多，他兴致勃勃地给叶蔓出主意“你不是一直想招些技术人员吗正好，东方红就有现成的，咱们要不要招一些”
以前挖不动墙角，现在总能挖了吧。
叶蔓认真思考了一会儿庞勇的提议，说道“这个事明年再说吧，现在东方红的职工人心惶惶呢。而且这些国企职工，很多被厂子里养得失去了危机感，所以工作态度非常敷衍、散漫。要改变他们这种习性，得让他们先在社会上碰碰壁，知道工作难得，以后去了我们单位才能适应。而且，说起来，东方红的倒闭多少跟咱们有一定的关系，他们的职工现在肯定很恨咱们，这时候去招揽他们是自讨没趣，过几个月比较合适。”
庞勇一想也有道理“还是你考虑得周到。那咱们继续”
叶蔓重新将注意力放到本子上，拿起笔说“继续吧，刚才说到哪里了经销商几年一