这不，老师傅家电的招聘广告一出来, 最重视的就是孙厂长和贾厂长，原因无他, 全省畅销的电视品牌就他们两家，老师傅这样打广告, 人才不可能凭空变出来, 这明摆着就是挖他们两家厂子的墙角。
但他们还不能说什么, 对方又没私底下搞不入流的小动作，只是打了个广告招聘人才而已，要是留不住职工，那是他们自己没本事, 也不能找到老师傅家电头上。
孙厂长看着广告上的数字皱眉, 三百块的月工资, 他们厂子里资格最老的技术员勉强能够着这个标准，至于年轻点的, 不可能, 就更别提专利奖一万了。
倒不是单位拿不出这笔钱，而是他们这样的单位，工资、绩效、奖励的核定都有一套标准, 不可能贸然单独给某几个人涨工资, 这样会招致其他职工的不满, 尤其是老员工。
而且国企嘛, 过去的几十年, 都讲一个奉献牺牲精神, 现在单独给某几个人涨工资, 也违背一贯以来的理念。
所以衡量了许久，孙厂长还是按捺下了涨工资的念头，不过他让秘书将几个重要的技术骨干一一请过来，跟他们讲了厂子里的难处，又表达了一番厂子里对他们工作、生活的关心，让他们有什么困难一定要跟厂子里反映，厂里一定帮他们解决。
打完感情牌，送走这些人后，孙厂长又单独叫来谢志刚。
谢志刚以前帮老师傅家电做过事，这种事并不算罕见，他又没耽误本职工作，厂子里就睁一只眼闭一只眼了。别人倒还好，孙厂长就怕谢志刚被叶蔓给挖走了，这可是他们花了大价钱培养的人才。
所以他单独叫来谢志刚，先是动之以情晓之以理，最后直接拿出那份广告，挑明了“志刚啊，你在咱们电视机厂也干了小十年，一直兢兢业业勤勤恳恳，厂里领导都非常欣赏你。不过如果你要是有了更好的去处，厂里领导也不会拦着你，你提前跟我说一声，厂子里好安排。当然，你这样能干、认真负责的同志，是咱们厂子里不可多得的人才，对于你这样的人才，厂里是万分不舍的。”
谢志刚要是想去老师傅家电，早去了，也不会等到现在，他轻轻摇头说“厂长，您言重了，是厂子栽培了我，只要厂子还在一天，我谢志刚就是厂里的人。”
孙厂长欣慰地拍了拍他的肩膀“很好，厂里有你们这样的年轻同志，后继有人了，哪天我要是卸下担子了，也不会担心厂里没人主持大局。对了，你生活中要是遇到什么困难，尽管向厂里反映，厂里就是你们的家，一定帮你们解决。”
谢志刚感动地说“谢谢厂长。”
与孙厂长的怀柔策略不同，贾厂长看到报纸暴跳如雷，气得直接将报纸撕成了碎片“这小丫头片子太过分了，抢了我们的生意，现在还要抢我的人。不就有几块臭钱，嚣张什么”
只是要说加薪，他比孙厂长还加不起，毕竟东方红的效益已经差到上半年卖了一条生产线，这才没过多久，又快发不起工资了，工资都要发不出来了，还单独给某些人加工资，员工不炸了才怪。
加薪是没法加薪的，那要怎么留住这些人呢
贾厂长赶紧让秘书将厂子里重要技术员的家属、亲缘关系捋一遍，然后得到了一个让他还算放心的消息，这些人大部分的配偶、家属都在东方红电视机厂工作。家都在这儿，除非是举家搬迁，不然不可能一个人去老师傅家电。
但为了防范未然，他还是开了一场会，在会上将老师傅家电是如何扰乱彩电市场，四处树敌，在奉河结下了多少仇敌的事夸大说了一遍。在他口中，老师傅家电俨然成了那种吃人不