燕喜现在就处于一个臃肿，又毫无新鲜血液，又需要尽快做出点东西证明自己的状态。而他们现在如果单纯的培养新人，根本不确定需要多少时间。
但是他们有个捷径可以走，那就是从别的公司挖人。
他们想要摒弃掉陈旧，就得挖有新灵感的新人，可是说是“新”，又不能那么新。
所以他们就盯上了火速发展的舒凌，还别说，挖人还是很顺利的，猎头很快的就谈妥了几个人。虽然，也有几个人拒绝了，但是几乎走一半儿的人，还是让他们很有成就感的。
而且在燕喜看来，舒凌可以再一开始就开出一个不错的薪资，恰恰说明这几个人是有这个价值，不然他们怎么可能比同样的应届毕业生工资高呢。
正是因此，他们觉得挖人还是很顺利的。
其实整个舒凌，最有被挖价值的只有两个部门，一个是设计部门，一个是销售部门。但是销售部不知道中了什么邪，根本没人接茬儿。好在设计部门效果还是不错。
当然，他们公司也不仅仅在舒凌挖人，其他发展的好的公司，他们也没有放过。只要开出合适的薪资，总是有人会对动心的，这一点也不令人意外。
虽然舒凌那边的新员工是年后入职，但是黄静几个从原公司跳槽的员工，其实年前就在这边入职了。每个公司的风格不一样，企业文化也不一样，像是舒凌，整体偏向年轻化，整体风格是轻松的。
但是过来这边就不同了，他们是被挖来的，是高薪入职，自然让一些老员工有点不满意。而燕喜是老公司。很多人的工作年限都很长，这多少就有点被排挤了。
如果他们是正常入职，倒是未必会如此。
但是几个刚出校门没有多久的人一上来就比他们工作十来年工资还高，不高兴，那肯定是会不高兴的。倒是也不是存了心的排挤，但是不喜欢肯定是真的。
如果黄静几个能力强，可能这个尴尬的阶段很快就能过去，但是偏生，不是的。
舒凌的设计风格都是黎舒欣定下来的，黄静几个都是按照黎舒欣的要求来做事情，其实这一点也是他们决心跳槽的原因。在他们看来，他们是大学毕业生，又是专业的，总比黎舒欣这个外行强。
外行领导内行，简直笑死个人。
黎舒欣接二连三的毙掉他们的设计，他们心里可是很不服气的。这来到了新公司，燕喜说的很好，让他们发挥自己的风格，正是因此，他们倒是一下子放飞了自我，势要把自己心里最好的设计交出来。
有一些被黎舒欣毙掉的，也被拿出来了，他们觉得还是黎舒欣没有水平，才看不上的。现在难得有伯乐肯欣赏他们这样的千里马，自然要拿出自己的真实水平。
可是也恰恰是因为这些设计，反而是让燕喜这边的设计部门脸都黑了。他们燕喜虽然做到越来越不好，江河日下，但是做了这么多年的服装。多少还是有点自己的把握的。
他们或许把握不好消费者更喜欢哪一种，但是不管是消费者喜欢哪一种，肯定是不喜欢奇装异服的。
这一批新入职的几个新人，设计的相当飘，不接地气儿。
人事部门说是挖来了高材生，但是设计部门自己不这么看，这些人都证明不了自己，在燕喜的日子越发的难过了起来。像是黄静这样还有点傲气的本地姑娘，就更加的不服气了，只觉得自己怀才不遇。
设计部的一把手直接拍着桌子问他们“你们在舒凌的设计，到底是不是自己做的，这风格也太迥异了，你们看看这都是什么，这是什么牛鬼蛇神要穿这种东西你们这种东西，你