夏景行话音刚落，林兵就反对道“不行，这样我们的产品计划就彻底打乱了，万一复兴f4再次没赶上呢”谷绻
听到这话，陈宗健一张脸涨得通红。
复兴f2没赶上，是因为研发周期太短，情有可原；
复兴f3没赶上，是越过了一代产品，研发难度加大，也能理解；
但f4都赶不上，这就有点侮辱人了。
陈宗健沉声道“我保证，狻猊芯片一定可以赶在复兴f4发布前研发成功。”
林兵黑着一张脸看向陈宗健，显得有些咄咄逼人，“你拿什么保证就算赶上了，你认为狻猊芯片还能搭载复兴f4处理器性能早就落后了。
现在智能手机产品迭代这么快，升级跟不上，就等着用户流失吧。”
陈宗健默不作声，心里感觉有些委屈，他相当于是从无到有建团队，并带领团队设计第一款产品。
而他的老东家ei被智慧果打包收购，里面的员工全是合作多年的芯片老兵，协作能力、研发经验跟他这边不是一个等级。
在这种情况下，他拿什么跟智慧果斗
夏景行面色平静的说道“我们跟智慧果的战场已经更换到了芯片领域，要想赢，只能在自研芯片上面突破再突破。
当然了，宗健，你也别有太大的压力，我们准许你扩大团队，甚至收购一些芯片设计公司都可以，但前提是cfi外资投资委员会对交易放行才行啊。”
说到这，夏景行又转头看向身旁气鼓鼓的林兵，笑着安抚道“你也别太着急了，你忘了我们还有一个子品牌荣耀吗
假如狻猊芯片技术落后了，无法搭载到复兴f4上面，可以给荣耀用啊，它的定位是中低端手机，处理器性能稍微差点也问题不大。
而且，狻猊芯片始终是需要搭载到手机上的，经过市场检阅以及一次次改进才能取得进步，做出堪比行业顶尖大厂的产品。”
夏景行也想通了，如果狻猊芯片实在不行，那就给荣耀拿去做实验。
海思早期产品也差的要死，结果最终还是成为了行业最高水平的处理器。
成长嘛，肯定会伴随着阵痛。
林兵完全不敢相信这是夏景行讲出来的话，一向争强好胜的老板什么时候变得这么平和了
“当然了。”
夏景行话锋一转说道“宗健，最好还是你带领团队加把劲儿，在明年六月份之前交付正式产品。
这不是还有一年时间吗要抓紧利用起来。”
陈宗健还是不敢打包票，深呼吸了一口气，“戴伦，我全力而为。”
“给两倍或者三倍工资，号召大家加班行不行”
夏景行心里也发狠了，打算施展钞能力。
然而，无往而不利的手段居然失效了
陈宗健苦笑道“美国人太安于享乐了，即使工资翻倍，恐怕很多人依旧不愿意加班。”
夏景行在心里腹诽了几句，还有王法吗这特么在国内还不得打破头，抢着加班。
有些大厂的员工在内网号召抵制加班，然而却被人批评教育了你们不愿意为生活弯腰低头，请不要妨碍我们
“试一试吧，员工轮着加班，不行就多招点人。”
跟争抢手机市场份额比起来，多花费一些人力成本，几乎可以忽略不计，夏景行很会做选择题。
这下子，陈宗健彻底明白了夏景行的决心，说道“好，那我也跟着团队一起加班，争取能赶上。”
这句话稍稍改善了一些陈宗健