好在我们在导师的推荐下，成功得到了一次和硅谷知名创业孵化器y bator创始人保罗格雷厄姆见面的机会。”
夏景行不动声色的问道“yc孵化器投资你们了”
布莱恩先是摇头，接着又点头。
“我们的面试过程并不顺利，格雷厄姆先生也跟之前的投资人一样，不看好爱彼迎的发展前景，还说我们的点子糟糕透了。
因此, 我们只好遗憾的离开
不过在临走前，我们赠送了一盒自己设计制作的麦片给格雷厄姆先生留做纪念品。”
小犬笑问道“然后呢格雷厄姆看上了你们的麦片决定支持你们开一家麦片公司”
布莱恩轻笑着摇了摇头，“那倒没有格雷厄姆先生在得知这盒麦片是我们自己设计并加工制作完成，还成功的卖出去上千盒，赚了3万美元的情况下，他决定破例给我们2万美元的创业资金，并邀请我们加入yc训练营。”
小犬不解道“为什么”
布莱恩笑了一下，“格雷厄姆先生给出的理由是创始团队有不死的信念，而且很有想象力。。
换句话说，爱彼迎这个项目其实并没有打动格雷厄姆先生，真正打动他的是我们整个团队。”
夏景行笑而不语，这些老资本家很懂得投资的精髓啊
早期投资，其实就是广撒网、多捞鱼。
但也并不是乱投一气
在早期项目没有大放光芒前，投资机构更多的关注点和评估方向，自然而然的就放在了创始人和团队身上。
学会捕捉创始团队身上的优点和特质，几乎是优秀的早期投资机构的一门必修课。
“我们是从今年一月份开始入驻的yc孵化器，到现在差不多已经有三个月时间了。
在yc训练营导师的悉心指导下，爱彼迎的发展终于走上了正轨，收入也从刚入驻孵化器时的每周200美元, 增长到了现在的每周4500美元。”
布莱恩话锋一转道, “不过我们最近发现网站上的成交情况不太乐观，业务增速有所下滑。
于是我们走访了几十家房源，最终发现问题的症结是出在房东身上。
他们拙劣的拍照技术和糟糕的文案，掩盖了房屋本身的优势，导致交易量上不去。
针对这個情况，我们花大价钱租了一部高档的相机，准备挨家挨户的帮他们免费拍房间照片。
我们现在雇佣不起太多人手，因此这些活只能由我们三个创始人亲自干了。”
被皮特撞倒的那个家伙、也同时是爱彼迎cto的内森说道“他们俩负责去拍照，与房东沟通、收集反馈意见，而我则负责去发传单。
我们现在已经开始进军公寓市场，未来或许还会进军别墅市场、豪宅市场。
对吧，布莱恩”
布莱恩微笑说“对，爱彼迎不会给自己设限，我们的最终目标是收集各种各样的房源，以满足不同用户的差异性需求。”
夏景行微微颔首，他本以为自己可以拔个头筹，没想到一血已经被yc拿下了。
不过也不要紧，就算错过了种子轮，还可以投资天使轮、a轮。
“我问你們一个问题，你们如实回答我。如果你们的回答能够令我感到满意，我可以给你们将近三百套房源, 未来这个数字还会变成三千套、三万套。”
夏景行的话令爱彼迎三位创始人有一种呼吸急促