在人力行政部门递交上来的奖励方案基础上，他又亲自拟定了一个奖励方案，重点奖励刘海、江平、亚伯、李耀祖、叶淑慧五位对公司贡献较大的高管。
其中江平的投资业绩最好，理所应当的获得了最高奖励，4亿美元。
在两年前，江平就已经实现了年收入上亿美元的目标，并成功入选全球百大交易员。
4亿美元奖励，跟他为公司赚取的400多亿美元回报比起来，也不算特别夸张。
但就纯粹的职业经理人来说，获得如此高额的奖励，哪怕放在华尔街，也是凤毛麟角般的存在。
与此同时，江平还被委任为远景资本的第一位董事总经理d，负责统管远景资本全球所有的对冲基金。
如果他再往上晋升一级，就是最顶级的合伙人了，不享有远景资本的股份，但是享有整个对冲基金部门的分红。
刘海和李耀祖，表现也不错，各自为公司创造了将近300亿美元的盈利，因此各获得了3亿美元的奖励。。
叶淑慧资历比较浅，港岛办公室也只是斩获了80亿美元盈利，因此只获得8000万美元奖励。
亚伯管理的母基金虽然只为公司创造了5亿美元的收益，而且收益分成还没拿到手，但是募资、灭火的各类后勤工作做得不错,nb因此获得了5000万美元奖励。
五位高管一共获得113亿美元的奖励,nb另有87亿美元则奖励分布在全球各個办公室的四五百名员工，人均奖励约200万美元。
实际上中高管获得的奖励远远不止这个数,nb大几百万美元，上千万美元也都是很正常的事情。
从某种意义上来说，远景资本发的这笔大奖也堪比互联网大厂的i了，实现了全员造富
实际上,nb发的这笔奖励还真不算多。
行业规矩是,nb奖励基金经理为公司创造盈利的1020。
远景资本从外部身上收了260亿美元的管理费和收益分成，对应应该发出的奖励是26亿52亿美元。
不过考虑到夏景行殚精竭虑近三年，有如今这份成绩也离不开他的各种微操，所以发个20亿美元奖励也算是很够意思了。
全公司上上下下,nb总体来说都比较满意。
“强哥,nb你这次分到了多少奖金啊是不是该请客啊”
侯小强刚刚走出华尔街40号大厦，身后便跟上来了四五个年轻的华人，男女都有，全都是刚毕业的大陆留学生。
侯小强见都是同组的实习生,nb又都是来自大陆,nb便停下脚步,nb笑吟吟的与他们交谈了起来。
“没多少奖励,nb就几十万，连公司平均值都没有达到。”
尽管侯小强表现的很谦虚,nb但也把这群刚来公司不久的实习生给惊住了。
几十万，虽然没说货币单位，但肯定不是人民币。
这么高额的奖金，还是被平均的那一类。
那平均数该是多少高管的奖金又该是多少
一群人被雷得外焦里嫩。
一名长相不错的女生小声问道“强哥,nb我听隔壁组说,nb他们的v分到了几百万美元奖金,nb这是真的吗”
侯小强笑了笑,nb“别的组不清楚，但我们组v的奖金是八位数。”
众人再次惊呼，要知道，v副总裁只是远景资本的中层管理，但拿到的奖金堪比一些打工皇帝了。