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1085、私人HR(2/3)

    如果没有安卓的支持,复兴手机完全在中国土生土长,走到如今这一步,需要多久能不能走到如今这一步,都是一个问题。”

    李泽湘点头表示赞同,“要想在海外市场攻城略地,的确需要走出国内的舒适区。

    国内市场的确很大,也可以让一家公司活的很滋润,但是不出去打,永远就无法成长为真正拥有国际影响力的公司。

    中国企业只有出去打,往上打,才能对外抢到更多资源,向上拿到产业更高价值,中国老百姓的财富才能水涨船高。

    窝里横不算本事,只会显得格局很小。

    而那种通过流量、行业地位和体量,剥削小商家和供应链,把利润留给自己,把失败和风险留给社会的企业,都快发展成为一颗影响社会进步的毒瘤了。”

    林兵微笑,不愧是科学家,说话就是有水平,也带着一些情怀主义,不过道理还是没有说错的。

    “所以夏总这种企业家才值得追随啊,其实你从他给企业取名叫复兴,就能看出他对这家公司寄予了多大的厚望。”

    林兵颇有感慨的说道“外界经常有人说夏总欲壑难填,胃口大的就像一只鲸鱼。

    这些人是无法理解夏总的格局和志向的,也不会懂夏总做出这些决定所冒的风险和背后所承受的压力。”

    周光平在一旁听愣了,他终于知道自己跟林兵的差距在哪了,也知道自己为什么没有当上总裁了。

    论拍马屁的工夫,吾不及林兵远矣

    另外一边,夏景行讲话也进入了最后的尾声。

    “好了,我也不再哆嗦了,大家记得推荐人才给复兴工业就行了谢谢大家”

    讲话结束,周围人群立马齐齐鼓掌,掌声如雷动一般,久久都没停歇。

    人群散开以后,夏景行端着一杯香槟,正想去四周看看有没有什么科技大牛出现,还不等他行动,先被一群人给包围了。

    这些人中,有自荐项目希望获得投资的,还有想与复兴工业进行合作的

    自我推荐加入复兴工业的,他倒没碰上几个,令他心里颇为遗憾。

    他现在就像写下短歌行的曹孟德一样,对人才很是饥渴。

    今天受邀到场的嘉宾,都是在硅谷混出一定名堂的企业中高层、创业者、高校教授。

    这些人或是放不下面子,或是不像被人看轻,都很拘束和自谦。

    没一会儿,杨致远领着一男一女朝夏景行走来了。

    看见杨致远出现,围在夏景行身边的人都识趣的告辞离开了。

    “戴伦,这位是吴恩达先生,斯坦福大学计算机科学系和电子工程系副教授,人工智能实验室的负责人。”

    顺着杨致远的介绍,夏景行笑容满面的与吴恩达握起了手,“吴教授,在学校的时候,我还上过你的深度学习公开课,现在仍记忆犹新。

    可惜只上过几次,后面就离开学校了,没机会再听到了。”

    夏景行摊摊手,一脸遗憾的样子。

    他没说谎,他真的上过吴恩达的课程,只是有点复杂,他一个本科都没毕业的人听得有点头大。

    吴恩达笑的很开心,他也是没想到大名鼎鼎的戴伦夏竟然还是自己的学生。

    接着,杨致远又介绍站在吴恩达旁边的女士给夏景行认识,“戴伦,这位是李飞飞女士,普林斯顿大学计算机科学系助理教授。”

    夏景行打量了李飞飞几眼,对方年纪比吴恩达稍小几岁,三十来岁的模样,不过其在ai领域的成就不比吴恩达逊色。

    吴恩达参与
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