俗话说，船小好调头，这个道理同样也适用于风投行业。
加之瑞奇办起事来也是雷厉风行，次日他就安排包了一架小飞机，把投资团队的十几名成员，以及包括法务、数据与财务、资本市场、公共关系与市场营销、政府关系、招聘等职能岗在内的二十多人的投后支持团队，全部运到了人烟稀少的内华达州黑岩沙漠。
整个公司称得上是倾巢而出，一起去沙漠边缘地带探险三天。
当然了，只是白天探险搞团建、活跃气氛，等到了晚上，整个团队则在帐篷边生起篝火，围坐一起头脑风暴，深度探讨基金改制的问题。
跟夏景行和瑞奇预想的一样，没什么资历的年轻人很是激动，被公司提出的“一年一次开枪机会”的幸福大礼包砸的差点找不到北。
虽然他们是顶着藤校ba、藤校顶级咨询顶级投行之类的光环进入公司的，是外界的天之骄子、未来的创投之星
然而现实却很打击人，他们只是基金里的一颗螺丝钉，一年看几百个项目，却没有任何一个项目的投资决策权。
想要享受“一投成名”的无上荣光，先得苦熬资历，锻炼能力，学会最基本的筛选项目再说。
还别不服气
整个风投行业都是这样的晋升规则，虽然离钱近，但没有哪个基金掌舵者敢把钱交给一帮从未证明过自己的愣头青来决定投向哪怎么投
毕竟基金赖以生存的核心指标是回报率，是的信任，没有哪家机构敢拿这个开玩笑。
所以，尽管年轻的vc从业者们常常自诩是下一个约翰杜尔、下一个迈克尔莫里茨
但也只能在外行面前装装逼，他们自个儿很清楚自己距离顶级投资人还有多远，最起码先得成为公司的合伙人，有资格进入投委会做决策了，才能谈朝顶级投资人的目标奋斗。
就拿升职合伙人来说，需要苦熬很多年资历，同时还需要一定的功劳。
比如，先得从最底层的，负责搜集数据、整理材料，干各种杂活的分析师升级为投资经理，才有资格初步接触项目，跟在带队做项目的小头目v副总裁后面学点本事。
等到升为v以后，即使发现了不错的项目，也还是没有投资决策权，项目需要过投委会那一关。
这一关比较复杂，需要投委会大佬们有足够高的水平，不能看走眼。
命运完全不掌握在推荐项目的投资经理或者副总裁手上。
如果上帝眷顾，项目没被投委会大佬们毙掉，顺利的投了进去，还得祈求这些项目有一两家成为明星创业公司，io上市创造一个几十倍、上百倍的梦幻回报率。
真做到这一步，那在行业里就算小有名气了，什么创投大会也有资格上台做分享嘉宾了，而不是坐在台下如喽啰。
这时候，各方机构会纷纷抛出橄榄枝，公司为了挽留人才，终于给出了合伙人的职位，吸收杰出的年轻人进入最顶层。
掌握了投资决策权以后，自家项目过会的概率变得更高了，要是接连再投中几家明星创业公司的话，要么领导退休让位，要么就出去自立门户了。
不管是留在公司接过掌门人的职位，还是出去创立门派，只要干的足够出色，都能成为新的顶级投资人。
假使足够幸运，一路顺风顺水，也需要十几二十年时间才有可能完成以上步骤，鲤鱼跃龙门。
远景资本给予年轻团队成员一次自己当家做主的机会，很有可能就改变了一