重视自己和团队。

    去年年底，邓元就通过美国超威半导体公司的老同事在接触梁猛松，后来还亲自赴台与梁猛松深谈了一次。

    大陆首富要进军半导体领域

    拿1000个亿来烧

    梁猛松起初对这事是持怀疑态度的，大陆半导体积弱已久，这个时候才进军半导体行业，投资是充满了各种风险的

    至于1000亿的投资，梁猛松觉得水分有点大，能投资100亿就不错了。

    于是，考虑一番后，梁猛松婉拒了邓元的邀请。

    但他没想到，邓元依旧不气馁，仍然在不断地联系他，给他介绍复兴工业集团的发展战略，介绍夏景行的雄心壮志。

    再后来，邓元拿出了更大的诚意，给他和团队涨薪，光给他就开出了3000万人民币的年薪，是他在台积电薪水的三倍，其他人也有不同程度的涨薪。

    此外，复兴半导体还承诺，承担他团队所有成员的离职违约金，补偿他团队所有成员的离职损失。

    除了这些，邓元还给梁猛松展示了魔都在建的员工福利小区，内有别墅、复式、普通住宅等多种户型，员工入职后全部免费分配入住，工作一定年限还可以低于市场价购房，或者因为工作期间功勋卓越，直接受赠房产。

    针对外籍和海外归国员工的子女就学问题，复兴工业集团计划建立一所国际化学校，汇集顶级教育资源，从幼儿园到小学、初中、高中的小班化、双语教学。

    中芯国际也投资建设员工福利房以及厂办学校，但复兴工业集团的建设规格和标准，有过之而无不及。

    看到这些东西，梁猛松相信了，复兴半导体是动了真格的。

    经过一番思考，梁猛松同意了加盟复兴半导体，但新的问题又来了，台积电各种设阻，不想放人。

    “夏总，在这里要代表大家向你说声抱歉，本来上个月就该过来的，可唉”梁猛松本想解释一番，可话到嘴边，又发现任何解释都是多余的，因为所有麻烦都是复兴工业集团帮忙解决的。

    夏景行知道对方想说什么，笑了笑“不必介怀台积电“舍不得你们离开”，那更加说明梁博士和各位技术专家的才华，个个都是精英。”

    梁猛松身后三十多人的团队，此时全部都停下了脚步，以好奇的目光看着夏景行，听着这位首富和他们老领导的对话。

    他们每个人递交辞职信的时候，台积电都掏出了“金手铐”条款约定将股权激励的50交给台积电的境外公司保管，辞职后两年内若为竞争者工作，则视为放弃未发放期权。

    而面前这位大陆首富大手一挥，全部买单他们这才能很轻松的放弃那些期权。

    禁业竞止条款中的补偿金，他们也放弃了，因为面前这位夏总承诺兜底，并且已经把一部分补偿金打到了他们的银行账户上。

    还有部分人工作未到工作年限，提前离职的违约金也是面前这位夏总承担的。

    他们没统计过夏总为他们来大陆工作付出了多少代价，但料想绝对不低。

    尽管复兴半导体只是一家新公司，但他们还是很愿意来这样的公司上班，因为就冲这手笔，未来日子也大有盼头

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