这些人文化知识不高，年纪不大，很多还是青春叛逆少年。
在家，不听父母的话
在学校，不听老师的话
出来上班了，老板算什么，他们敢主动炒老板鱿鱼。
喻幼薇在课堂上，时不时给这些年轻人谈理想，谈奋斗，谈空了炊要开遍全国的企业愿景
然并卵，这些年轻人根本听不进去。
大规模的招聘员工，但大部分人都无法顺利通过岗前培训。
这给招聘工作带来了很大的负担，导致远景资本蓉城办公室的几名员工都开始怨声载道。
他们不敢吐槽夏景行，但时不时“客气”提醒喻幼薇几句，还是敢的。
这些人的埋怨，也给喻幼薇带来了不小的压力。
毕竟人家热心帮助招聘了那么多人，但自己却无法留下，导致人家在不断重复工作，有怨言是很正常的。
对于通过培训的员工，喻幼薇心里也颇为担心。
课堂上是同事之间互相模拟擦鞋、美甲、按摩，做得差了，同事肯定不会骂你。
但在现实工作情况中，客户可没有那么好说话，会损你、骂你、投诉你。
而且面对陌生人，员工能不能像课堂上这样健谈、敢于服务，也要打个大大的问号。
此外，装修设计公司那边，问题也层出不穷。
为了保证装修效果，她需要经常盯着，如发现不妥，得立即联系装修公司改方案。
喻幼薇心里有太多压力和问题了，想找夏景行解惑、倾诉，但又不能随意去打扰这位真正的大老板。
所以，这些压力，只能自己一个人默默承受着。
至于放弃，那是绝对不可能的，毕竟她也是老板，空了炊也是她的事业。
夏景行过完年，就回到了京城。
他并不清楚空了炊火锅店还没正式开业，喻幼薇就快被各种繁忙的事务、压力压得喘不过气来了。
他听蓉城办公室的员工反馈喻总很努力，和女工同吃同住，一起接受各类培训云云。
就所了解到的这些信息来看，他对喻幼薇是颇为欣赏和支持的，认为是个狠角色，愿意摆低姿态。
他找喻幼薇来合伙创业，自然不会把对方供起来。
如果连这点苦都吃不了，他不介意换一个人上。
付绩勋曾建议他，找大型餐饮连锁的职业经理人来操盘火锅店。
这个建议，直接被夏景行否决了。
年薪百万元的职业经理人，会不会给客户美甲、擦鞋、按摩
也许能做做样子，走走形式，但不可能真的沉下心来做这种服务工作。
如果不能真的理解空了炊赖以起家的服务精神，又如何能把这种企业价值观进行传递。
有句话说得好，叫“上行下效”，服务员见领导都划水，或者有看低服务工作的意思，会怎么想怎么做
前世张永能成亿万富翁，早年开第一家店的时候，应该也没少给客户擦鞋、带孩子。
他是充分认识到，服务做好会带来多大好处的，或者直接点，能多赚多少钱。
所以，在张永的认知里，服务大过天，大过一切。
而这种认知，不是道听途说来的，更不是书本学来的，而是十几年工作中一点一滴感悟到的。
夏景行就希望喻幼薇保持一种空杯心态，去真真正正感知到这种奥妙。
别人灌输没有用，只有