哈德笑着说，“如果所有大股东都像你这么慷慨的话，也就不会有那么多的人员跳槽、技术流失了。”

    塔彭宁说道“进行b轮融资后，期权池会被进一步压缩，如果再进行大面积期权激励，可能未来期权池就不够了。”

    他掰着手指头数道，“接下来还有量产计划、销售计划，还要推出更多车型。

    如果员工圆满完成了这些工作，不可能不进行奖励。

    那这样的话，期权池可能就不够了。”

    夏景行点头，“这没关系，到时候我会说服其他股东，一起向期权池注入一部分股权，保持充足的期权池，帮助特斯拉更好的吸引人才，留住人才。

    你们大可放心，这些钱，我是不会省的。我的眼光看得足够长远。”

    两人笑着点起了头，大股东这么给力，还能说什么，照办就是。

    夏景行是充分的认识到，特斯拉这种电动汽车公司，处于一个技术密集型行业。

    对于高端技术人才，绝不能吝啬，不然就是自掘坟墓。

    当然了，这也不可能绝对的杜绝人员流失。

    因为始终有企业能开出更高的价钱，或者给出更高的职位，更大的施展才华的舞台。

    他们能做的，就是尽量地延缓这种现象，先发展壮大再说。

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    目前还处于初创期，经受不住太大的技术骨干流失。