不过他也很知足了，一次不起眼的招聘，居然引来了三家独角兽公司创始人。
推荐下， 咪咪阅读a iiread 真心不错，值得装个，毕竟可以缓存看书，离线朗读
他让洋妞给这三人，还有其他经过筛选，符合面试条件的人发了一封邮件，邀请他们来参加脸书的面试。
除了招聘程序员，脸书的法务、财务、hr等等岗位的招聘也都提了日程。
原先的脸书因为用户增长缓慢，也还处于初创期，还能够暂时将就将就。
但现在明显不行了
一家公司想要发展壮大，必然需要完善的组织架构和岗位分工。
身兼数职这种事情，也就只能存在于初创期。
脸书9月份马就要搬到新办公室去，然后各项业务跟着就得开足马力狂奔。
在这之前，也就是暑假期间，脸书必须把人手招聘到位，把团队搭建起来，各项业务和筹备工作一一梳理好，为下一步发力做好准备。
安德鲁和约翰老头也化身hr，开始引荐各路人才。
这样一来，脸书的办公室就显得不够用了。
约翰老头在隔壁g栋又给脸书找了一间办公室，3000多平方英尺的，大概三百多平方米，临时过渡两个月。
因为投递简历的中国留学生来自美国各州，所以脸书方面人性化地把面试时间放在了一周后，让求职者有较长时间准备。
当这些求职者前来面试的时候，脸书位于孵化基地g栋的过渡办公室也收拾好了，桌椅板凳一应俱全，只是装修略微简陋一些。
孵化基地g栋。
面试现场。
四、五十名黑头发、黑眼睛的亚裔面试者把两位白人女性hr给吓了一跳，差点以为自己才是外国人。
两位白人女性都三十岁左右，是约翰老头委托朋友从其他大中型互联网企业挖过来的，经验比较丰富。
她们协同脸书的几名程序员，有条不紊地开展起了笔试、技术测试，以及最终的面试。
考虑到面试者来自不同地区，返程比较遥远，所以脸书把面试流程缩短为了一天，即当天面试，当天公布结果。
在午的笔试和技术测试完成后，两份分数统计表提交到了夏景行手，供他审阅、批复。
凌凡、杨浩勇表现很出色，分数很高，和其他十几位候选人一起进入了第三轮面试名单。
倒是黄新让夏景行有点意外，居然落选了。
怎么搞的啊
他认真看了看袋鼠王的面试分数，笔试很优秀，技术测试一塌糊涂。
他仔细想了想，应该不是黄新技术太差劲了，而是其他候选人太厉害了。
黄新本科学的是无线电，2001年才开始转学计算机，目前才学了两年，还未正式毕业。
和其他一水的名校计算机硕士、博士比起来，确实水平差了一大截。
他对黄新的履历及资料比较了解，因为在团购大战的时候，两人还曾做过一段时间的对手。
他记得黄新好像就在今年，也就是2003年，辍学回国创办了多多友，怎么现在突然跑到脸书来面试了
带着好奇心，他让hr去通知了黄新，准备单独和对方聊聊。
黄新和其他候选人坐在会议室，正忐忑不安的等待着面试结果。
突然面试的hr来到会议室，通知他，脸书的ceo要见他。