要在中层以及高层中，国内人才所占据的比例不低于百分之三十就行。”

    郑山想着早点帮助国内培养出一些人才，毫无疑问的是，一个人才的出现，将会带动一些有利的发展，甚至能够带动一个行业的快速发展。

    另外就是储备一些管理型人才，这些人才也要和国企的这些干部分开。

    要有冲劲，更要有激情，而这些则是国企干部所缺少的东西。

    之前郑山不管是对白艺还是对杜友高他们，都有这样的要求，这可能也是导致这方面的原因。

    白艺闻言顿时有些惊喜，眼神中都多了一些光彩。

    她之前就是因为这一点，才会想不到什么办法解决，因为没有这么多的人才可以给她用。

    而且就像是国内这些培养出来的人才，很多在对一些公司制度以及法律上比较模糊，没有一些责任感以及敬畏感。

    要是郑山真的放开了这些限制，那么白艺感觉解决这样的事情不是不可能了。

    其实郑山之前之所以会这么做，主要也是因为现在他的所有公司在国内没有任何一个竞争对手。

    所以他可以放心的利用这些资源帮助国内培养更多的管理型人才。

    看着白艺高兴的模样，郑山不由得摇了摇头，看来自己也有些操之过急了，一些事情还是顺其自然的好。

    “现在还想不想辞职了”郑山调侃道。

    白艺连忙摇头道“老板，我刚才是脑袋糊涂了，您就原谅我吧。”

    她又不傻，一个萝卜一个坑，国内的溪水超市又是她一手打下来的，虽然前期有着杜友高的帮忙，但是她也付出了很多很多。

    这要是平白无故的让给别人了，白艺也是心有不甘的。

    郑山看她这样，也不再调侃她了，认真的说道“我给你，不，给你们半年的时间，从现在开始，到明年年初，我会再次进行检查，如果再出现这样的问题，那么你们该负什么责任不需要我多说了吧”

    “老板，您放心，只要有人才，我绝对会处理好这些的，之前很多人其实都是赶鸭子上架。”白艺信誓旦旦的说道。

    说完之后，随即有些小心翼翼的道“老板，对于这些外聘的人才，我们给出的工资待遇有什么标准吗”

    “没有，这些你们自己看着办吧，只要别太过分就行。”郑山摆手道。

    这下白艺更加松了口气，要是这样，她就有把握挖一些人才过来，多的不说，像是香江，弯弯这些地方，只要钱给的足够多，人才还是好挖的。