指名道姓说到了头上的指责――那就骂吧，合理安排下属工作那是上司的职责，身为领导，在下属不能好好完成工作的时候，不如先反思一下自己，这可绝不是宁初夏太替原身说话，而是她概念里的领导就该是如此。
身为领导，你就得明白你自己手下人的本事，如果你不能把工作分配好，那是你自己没能力。
什么你要说这是下属能力差不好意思，先反思一下公司的水平和薪资待遇，这充分说明公司的水平和给出的薪资就能招到这种水平的人，不给牛吃草还想要牛跑
你要说员工明明有能力还不愿意好好工作那还是领导的错啊你怎么不开除呢你怎么不教育呢你手下的员工你管不住让他们划水，反而是逮着一两个好使唤的使劲用，那还是领导无能的体验。
总之，千错万错，这都是领导的错。
招人的条件、面试，那是领导拍板决定的――就算没拍板，这人事负责人总是领导任命；工作的分派、安排组织，这还是领导决定的，这自己选的人，自己安排的事，怎么出了问题以后就撇得一干二净了呢
宁初夏是没能和原身见面，否则她也一定会把自己的这一套理论用于对原身的说服。
她横看竖看，反正是没看出原身的毛病，原身身为一个关系户存在合情合理――她就拿这小三千的工资，要是身为公司老板的舅舅连个关系户侄女都养不起，那当初也就没必要答应了。
所以现在每次宫萍萍说些不好听的话时，宁初夏总是格外淡定，她越是着急，越证明她无能，她管不来自己手下的人，只能迁怒地朝下属发火。
“初夏，我这里有两份文件，你帮忙整理下格式。”
出现在宁初夏身后的，是同部门的一位前辈，对方神情自若地把文件往宁初夏这递，完全没有这是在推脱工作的感觉。
这就是每个人在职场都要遭遇的“老油条”怪物，他们在公司工作往往已经有些时日，从新人变成旧人。
他们不求“上进”，没打算升职，所以也无所谓工作完成得好坏，说混吃等死有些太难听，不过这么描述也没什么问题，比起好好完成工作得到表扬，他们更想要悠闲地过日子。
在领导分发任务时，他们熟练掌握着卖惨、我不行、做不来等拒绝技巧，就算勉强把任务给了，他们也有后招。
其一，就是万能的“灾难转移”大法，这也是原身以前最常吃的闷亏。
他们就像是自带雷达，明明也在工作或者闲聊，却能准确地找到合适的时机和准确的人，然后以不同的理由开始转交同坐。
比如说宁初夏遇到的情况就有两种，有像是今天这样自然而然直接把工作转交的，能用帮忙两个字都算是不错的，之前更像是直接“吩咐”。
原身并不是傻子，她当然意识到了这些行为的不恰当性，只是她的个性，拒绝两个字都很难说出，下意识地心中便会生出想法“如果拒绝的话会被讨厌吧”、“总不能直接开口说这不是我的工作吧”，这大概就是人善被人欺的现实体现，哪怕每次接受完心里都对自己生气，并预演了一万次下回发生时要如何拒绝，可在再次发生时她还是会答应。
另一种，则是求助式的帮忙，这倒是稍微迂回一些，会先以“软件操作不熟练”、小细节不会调整为借口申请来自于原身的帮忙，然后等原身一接手，好的完蛋，“既然你都做了这么多了，那你把它做完吧”、“我看你做了一遍我还是不会，果然是你们年轻热厉害，还是辛苦一下你”总之最后又成了原身身上的活。
“什么时候要啊”宁初夏回头看向前辈，目光里看不出半点推脱