冯涛不喜欢合同工这几个字, 对于他来说，编制不编制的没有太大的意义, 企业还是要盈利, 不赚钱，编制也不可能白给人发钱。
所以冯涛第一个麻溜的把合同给签了。
但大部分职工都是彷徨不安的。
单位里面还有几个老员工起头闹事。
也不是明着问, 就是暗地里煽风点火，原本厂里面淘汰了几批人，但不可能把根固在骨子里面的陋习给根除干净, 还是会有人想在华英养老。
新股改过后, 人人都有自己的岗位, 想要在公司养老是不可能的了。
这个时候就有人慌了。
不少人跑来问“范经理, 咱们改制以后, 是不是跟那些私营企业一样了啊”
这样的问题问多了, 范晓娟也很烦。
这事儿本来想慢慢推, 最后变成了不得不快点实施。
范晓娟正在做宣讲的t，准备开一次宣讲大会, 把股改的事情说清楚。
宣讲做完以后，还有一个小时的提问时间, 员工可以提出来问题，组委会会针对一些问题做出回答。
现在外面的私企开的工资比国企一般都高, 传闻中福利好待遇好的国企在时代的浪潮中渐渐要成为过去式, 范晓娟让冯涛做了一个各行各业的薪资调查, 让人事部参考各行业的薪资，重新给员工定岗定薪。
定岗定薪确保单位没人是闲职。
范晓娟的宣讲让大家回忆以前，就在两年前，单位还处在贷款发工资的阶段，作为国营企业也没有人给华英兜底。
“所以说，你们到底慌的是什么呢，落进钱袋子里面的东西才是最实在的，你们要进国企，那么进国企的意义在哪里，真正稳定的工作到底在哪里，就在两年前，大家拿着一个月一百二的工资的时候，有没有想过，我们进的是国有全资厂，但是会有人为单位的亏损兜底吗”
没有。
国家也不会白给这些不挣钱的企业发钱。
真正富裕起来，还是厂子盈利以后，厂长的腰板硬了，才给员工补工资，发福利。
“改制以后，我们减少不必要的岗位，凡是在这些岗位上面的，该调岗的调岗，就算是不适应岗位，只要态度合适，公司还是会派人帮你熟悉岗位。”
“范经理，也就是说咱们要跟厂子签合同啦”
“是的。”范晓娟说。
“我可听说了，合同签了有期限的，到了期要是厂子不愿意跟咱续签，是不是就不能干了，这咱们是亏大了呀，咱们以前说进了一个厂子，要干就是干一辈子，厂里给咱们养老。”
“是啊，那咱们跟厂里签了合同，半道上不要咱们干咋办，咱们就得滚蛋回家”
“这咱们可不干，进了国营厂可不是就要在这里干一辈子吗，厂里想用涨点工资来糊弄我们可不成，我现在才四十岁，到退休还有十年呢，咱们五十岁才退休。”
这样的争议声音不要太多。
小孟是非常了解这些人的想法，在关键时刻顶了大用处，她跟范晓娟提前交了底。
“闹事的都是不想干活，混吃等死的，你看最后说话的那个叫潘敏，是潘秦的妹妹，原来就是在办公室当储备干部的，储备了一辈子了吧，人人都有上进心她没有，原来潘秦在的时候罩着她，潘秦被抓起来以后，她就管单位宿舍，她管着也让她搞得乱七八糟，跟她关系好的，就能分到人少的房间。”