很多时候事情的转机，正在于我们精心的准备，精心的准备，努力的准备。当转机来临的时候，一蹴而就。
郝栋做的这件事情很明显，抓住了这个机会。恰恰切中了管延波的心坎。
早上一上班，刚到上班点郝栋急切地把这个消息告诉管延波的时候，管延波感到非常不可思议，竟然有这么快的事情，而且所有的条件都答应，管延波一度怀疑郝栋做了一份假文件。
他有点怀疑的问道”郝经理，不会是你自己刻的章吧“
郝栋说”管总啊，你打死我，我也不会去做假啊，这么重要的事，这么要的章，我敢去作假你要不放心可以亲自问问我们的董事长李培贤。我拿头上的脑袋来保证这份文件绝对是真实的，有效的，是与合同有同样法律效力的。“
郝栋说”管总，您尽管放心，这是肯定没问题，要是方便的话，您可以打个电话给我们集团办公室，是真是假一辨别就一清二楚，当然这是根本就不可能的事情。“
管延波听了之后，哈哈大笑，爽郎的笑声的震的那边的郝栋的耳朵都疼，只听管延波说道“郝经理，这时你立大功了，很好。今天是来不及了，剩下的三天时间随便你安排吧，你定好时间之后，告诉我一声，我带两个人过去。你放心，你做到了，我肯定也要做到，你那边儿也带两个人吧。”
管延波补充到“还有你那承诺书明天一早就报到我们办公室两份，指挥部一份，我要一份，报到我们四环集团办公室一份。”
管延波的话像给郝栋打了鸡血一样，没想到事情的转机居然来得这么快，更没想到的是，这种转机居然让自己一下子抓住了。好啊，真是太好了。
郝栋的内心充满了涟漪，自己辛辛苦苦的努力，终于有一个客观的说法，一个客观的结果。任何事情的成功，从来都不是平平淡淡的，都是辛苦努力奋斗的结果。
有时候每个人努力的成果并不是取决于自己的评价，也不是取决于别人的评价，更重要的是取决于领导的评价，也只有领导的评价才能决定你的升迁，决定你的职务，决定你的薪酬。所以说领导的评价才是最重要的。郝栋感觉到，这一次自己做的是正确的。
而领导的评价，既取决于自己领导的评价，也取决于合作方领导的评价。相对而言，合作方领导的评价更加客观，更加公正，也更加容易让自己的领导所接受。如果合作方和自己不是相向而行，那就很难得出一个比较客观公正的评价，更不用说是一个好的评价。所以，只要不是客观的衡量，或者有一套客观的标准，那么任何的评价都难以摆脱主观的色彩。
郝栋深深地明白，自己的所作所为，在领导那边，会产生一定的影响，这种影响甚至直接影响到两个单位的合作。这也正是李培贤比较关注的一个事情。承诺书仅是一个姿态，如果没有这个姿态，任何的下一步都会非常难。
签订的合同一般是八份，双方各执四分。第二天郝栋又打印了五份，这样与合同的份数就一致起来了，打完之后郝栋拿着承诺书就来到了管延波的办公室。
这已经是上午十点多钟了，管延波的办公室开着门，人却不在。过了一小会儿管管延波回来了，看到郝栋站在门口。管延波说“来，来，屋里坐，进屋里说话。”
郝栋随着管延波进了他的办公室。办公室外是一片柔和的灯光。管延