港城建设上报的所有资料，所有的申请都比别的单位审批起来慢不少，你港城建设不是牛吗你港城建设不是喜欢闹事吗那好，公事公办，什么事情失去了人的感情因素，那就冷冰冰了。
郝栋明显地感到四环对他的冷淡，如果两个公司之间的行为导致个人关系的退步。姜继才看似刚愎自用，独断专权，但这次闹事之后，人明显老了很多。
看来这次堵门事件对他刺激很大，让他感悟很深，在集团中层干部大会上。大家普遍赞扬的是这几年的疯狂的发展劲头，发展势头。然而更多的却是对盲目扩张的一种担忧，当这种担忧出自每个人的口中的时候，姜继才就无法不重视起来了。毕竟这是整个集团的人，毕竟这关系整个集团所有人的吃喝拉撒。
如果一个企业领导人脑子里没有职工的概念，脑子里没有职工过上更好生活的概念，那这个企业有什么生存的价值呢那么这个企业能发展到什么程度呢面对现实，作出理性的判断，这是每一个企业领导人都必须做到。
如果一个企业领导人对发现的问题出现的事故置若罔闻，置之不理。那这个企业离倒闭就不远了。
现实是非常残酷的，一个企业的领导人如果不能正确的判断发展形势，不能正确处理存在的问题，那就只能死路一条。
四环公司大刀阔斧的改革，敢于面对现实，果断调整战略。没有想到的是四环公司战略调整之后，效果是立竿见影。资金面收紧，投资面缩小，加上银行的支持，四环公司一下子走出了困境。
很多时候国有企业的信贷还是很有优势的。银行的支持，投资面的缩小，四环公司形成一个强有力的拳头。这个拳头直接对准了阳光庄园小区。所以，在姜继才看来，这一关算是过去了。
只要不是摊大饼式发展，只要不是大水漫灌式发展，只要保持适量土地在自己手中。慢慢发展，资金慢慢回笼，那公司就不会再出问题。资金一充足，四环公司的腰杆儿硬起来了。
所以，当郝栋给李虎汇报工作的时候，李虎也没那么客气。你们是来赚钱的，不是闹事的，闹了一下之后就没事了，这不可能的，而且这种负面效应是很难消除。
这就跟经常吵架的两口子，如果是天天吵架，那感情的鸿沟就越来越大。
有人说吵架不要紧，但是天天吵，天天闹，闹到离婚了，这就成质变了，事情发生了质变，那就很难。
所以我们无法判断这些问题怎么解决，但总要受到影响，这种影响有时是致命的。有时是难以承受的，有时是把路给堵死了，有时是让你无法左右的。
在李培贤看来急需要修复工程建设和四环的关系，如果这种关系得不到及时的处理。那后果是非常严重的。
李培贤拨通了管延波的电话。李培贤说道“管总，什么时候有时间啊，我得当面向你赔礼道歉。你也知道我们半年没有收回资金。日子确实难过。我已经批评郝经理啦，正是因为他的贸然行动给我们来了个措手不及，我已经严厉批评他了。
事情的发生，我是不知道的。这一点，你要相信我。你也知道，我们干的都是公家的事情，至少个人之间没有什么恩怨吧，所以呢。当面聊聊谈谈把事情说开或许会更好一些吧。”
管延波说“李总啊，你呢，我是比较佩服，你识大体顾大局，这是我知道的。我想我们之间有些误会是需要消除，但是如果上层的领导没有一