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    戴经理只觉得这些跟老百姓的吃喝拉撒关系不大，所以并不没有往心里去，现在看来，这也不是一件小事。今天范站长提出来的这些问题，自己还得好好地研究后给集团汇报一下，要不然影响验收，这个责任自己可是承担不了。

    范站长也明白，要想把绿化做好，没有投入根本不可能。

    但绿化投入，毕竟比房建工程的投入要低很多，而且也容易出形象。这才是范站长想说明的一点，不管四环这边同意还是不同意，范站长是都要提的，不提那是他的失误。到时大家都来观摩，绿化的效果太差，那怎么也说不过去，怎么能交的了差

    还是来到17号楼的地下室，张建超知道这栋楼是出过安全事故的，就是那次火灾事故，就是在这栋楼上，所以他对这栋楼也没信心。

    待与范站长拉开距离，他悄声的问邱海燕，这栋楼能行吗

    邱海燕本来心里就没底儿，即便曹长勇给他使过眼色，但他还是有点儿紧张，现在更没底儿了。

    现在张建超问他，他也只好硬着头皮回答说，张总，我刚才也说了，这几栋楼差别不大，没什么大问题，您尽管放心好了。

    张建超点点头，这才放下心来。阳光庄园的情况，他大部分是知道的。张建超说话的声音很小，邱海燕也没想到这个在会上慷慨讲话声音洪亮的张建超张总，现在说话声音居然能控制到这么小，居然还能让自己听得这么清楚，这真是不一般的水平。

    只听张建超问自己，那个侯工怎么样，对工程的掌控能力还可以吧，他干的年岁也不少了，你对他还有什么更好的意见吗

    对侯友健，邱海燕内心非常复杂，她的感觉说不上好，也说不上孬。毕竟跟着自己在这个项目上干了那么长时间，她也不好意思说个不好。想到这儿，邱海燕也低声的说，这个事情说来话长，找个时间我单独给你汇报。

    好，我希望咱们的工程干完了，能锻炼出一批干部来。你的职位提升了，你项目部的人是不是也得考虑一下，现在公司正处于发展的时期，该大胆用的要大胆用。毕竟我们培养新人这个代价会更大，最关键的是培养人才需要时间啊。

    邱海燕听到张总这么说，内心也颇有感触。一公司的项目经理也不少，但能真正挑起重担的又有几个呢但也不是真正发挥了项目经理的作用。刚刚开过的这个项目经理会议之后，他对公司的所有项目经理都了解了个七七八八。

    说到这，邱海燕倒是颇有同感，她笑着对张总说，我们公司现在项目经理在能力水平、敬业精神等方面是参差不齐，核心还是对项目的这种经营能力普遍欠缺。很多，可以说大多数的项目经理都停留在能干活儿的水平上，但这活儿干好干不好还两说着，所以下一步公司要重点解决这个问题，这也是实现公司持续健康发展的保证。

    邱海燕也这么说，张建超顿时感到这个邱总可是真的进入角色，完全是站在公司的角度上来考虑这个问题。张建超点点头笑着，这也不得不让他对邱海燕刮目相看，说白了，一个公司的发展最核心的要素是人。

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