毕竟他是致使别人受到伤害的那一方。
从那之后，他这些年别说谈朋友了，压根儿连其他男男女女的一根手指头都没碰过。今天沈俊彬公然在他脖子上来这么一下，岂不是砸了他私生活清白的牌子
盛骁捂了一会儿，毛巾渐渐凉了，他趁更衣室没人时匆匆穿上衣服。
幸好他是要下班离店，能戴条围巾出门，否则这样上岗，哪怕贴块膏药也是欲盖弥彰。
他恍惚忆起昨晚西餐厅的初见。他昨天没看错，沈俊彬的眼里确实装着不便说出口的话，他只是没看太清楚。这再一回想，那似乎不像是想靠他关系在明泉站稳脚跟的眼神，难道是要拿刀叉拆吃了他
盛骁把围巾在脖子上缠了个圈，再一次思考起昨晚巡视园林时没想完的问题沈俊彬为什么这么年轻当上副总监，他现在是不是还在考核期
百翔系统内的经理人通过考试后有一年的试用期，其后是三年的考核期。盛骁虽是破格提拔上来的，名字也不在系统内，但他的职位至关重要，马虎不得，所以也要接受考核。
原本明泉的管理人员中只有他一人处于考核期，其他全是正式职，现在多了一个沈俊彬百翔的考核调查员面谈时最喜欢把两个人比来比去你觉得这个人怎么样那这一个呢他俩谁看起来比较好一些谁对工作更尽责谁看起来更专业谁更受客户好评
比着比着，便把别人原本不想说的话给套出来了。
一般来说，如果考核分数太低，不是要降级就是要收拾东西走人，正是这种残酷的规则才能磨砺出精英的队伍。
厚了此就难免薄了彼，两人之间你死我活啊。
沈俊彬在会议室里的发言说好听点是明言直谏，说不好听是一竿子打翻了一船人。难道初到一个地方，告诉别人“我不是省油的灯”，是一件让自己面上有光、让别人心里舒服的事儿吗其他总监听了未必没有计较，只是没说出口罢了。
那人刚到历城还不满一天，连面子都不要，迫不及待地锋芒毕露，是为了给素不相识的小厨师和吧台值班正名、争气还是为了抓住机会给他难堪、把他挤走
至于脖子上这个，任盛骁回去冰敷、热敷，还是上香、跳大神，夜休的一天之内难保能不能消得下去。
他才刚接受完口头批评，回去休息一天就带回来这么疯狂的印记，哪里有一点儿自我检讨的意思
沈俊彬在洗手间里的那一出是想揩点油调剂生活，还是对当年的事耿耿于怀，准备痛下黑手鸠占鹊巢，盛骁无从知晓。
但沈俊彬怎么当上的总监、他在不在三年考核期内却是有据可考的。
答案就在人力部。
系统内调动的流程是履历比人先行，代管店增加管理人员更需要先经过业主方的同意。明泉董事会既然肯出一笔数额不菲的薪金聘请这位餐饮总监加入，说明他的履历早已经过董事们的认可。
从人力部电脑里调出沈俊彬的资料是几秒钟的事，可难就难在工资和履历都是保密的。
盛骁把自己吹得蓬蓬的，喷得格外香，打后勤小楼的窗户根儿瞅了一眼，人力老总不在，人力办的屋里只坐了一个文员，天赐良机。
管工资和管保险的小妹们他都打过交道，剩下这个极有可能就是管档案的。
“噔噔。”盛骁敲了两下玻璃，趁着女孩