这就是个没法选择的选择。
当然了，这从个人的角度出发，是这样的。但从所处的位置出发，应该是领导要搞试点。要革新农业，就得先拿个例子出来。之前下去了一趟，找了人家的问题，提出了解决办法，但对方却跟她要解决问题的人。
这是将了一军呀
说到头，这是个不能拒绝的环扣。
好处嘛，也不是没有。比如，从部里直接下基层，而且是最基层。只这一点，试用期就能提前结束。不仅能结束，从科员到副科估计能轻易的跳过去。
芝麻绿豆官在上面那啥也不是，但在小地方，大小是个人物。
林雨桐的面色也慢慢的严肃起来，“不是不敢，是太突然，从来没有朝这个方向想过。不过，既然这个难题又扔回来了，那就得接着。所以，我去”
很好看明白里面的意思就行。
“为了你好工作的，你回原籍。”显然对方已经想好了，“关系还挂在部里，借调省里，又去乡镇挂职”
别看这一串东西，这至少能保证在下面不被人小看了去，也意味着永远有高处可以退。这就是怕自己有后顾之忧吧。
“你随时能向我汇报工作，想回来我这里的办公室随你进出。”说着还问道，“你得考虑一下，你现在的职位叫谁来替代合适。”
把身边工作人员的决定权给了她。
好的叫我想想
一点考虑的时间都没给，说定就定下来了。要出去的时候，对方又在身后说了一句“好好干，我对你寄予厚望。”
这话――林雨桐信
专门借调自己下来，不是关键时候拿来堵窟窿的。她是真想试试自己，看看自己是不是真能解决问题。
怕自己心里带了情绪吧。
出来之后，不停的在摆弄办公桌的东西，该贴标签的时候贴标签，这是准备跟人交接的时候好交接的。
可这选谁来交接呢
要选一个跟原单位牵扯少的，林雨桐知道的就两个人，一个是古柏，一个是冷寒。
冷寒八面玲珑，会处事，跟谁都能结交。本该是长处，可正因为来了不短的时间了，他的交往太过繁杂，反而是不合适了。
这个古柏自身性格的原因，属于苦干型的。至于能力如何，林雨桐还真不知道。但这样一个性格的人还能被下面举荐上来，他身上肯定有过人的地方。这是时间太短，她没有更多的了解而已。
鉴于年后估计要交接，她晚上抽空就去找古柏。从办公室出来已经很晚了，结果在古柏和司机们所在的那个小会议室，还是见到了古柏。他一个人对着电脑正敲敲打打的不知道在写什么。她敲了敲门，“还没下班”
古柏愣了一下，停下手里的活，“是”然后问说，“找冷寒吗我给他打个电话。”
林雨桐摆手，“不是我来找你的。”
古柏又愣了一下，然后利索的起身，“快进来。”他将自己的办公椅让给林雨桐坐，转身去倒水。
林雨桐没拦着，反而看他电脑上写的东西。
这是写汇报材料呢，科室的汇报材料，确实是好笔头。而且，他从下面借调上来的时间应该不久，但却没有看问题只看局部不统观全局的毛病。这证明他聪明且内秀。
交际少，话少，嘴严，偏心里什么都清楚。
古柏把水递过去，“是有什么材料整理不过来吗你拿给我看看”
林雨桐接了水，把边上的另一个办公椅转了方向，“你先坐，不是材料的事。”
古柏坐下，