不出来，感叹自己果然还有好长的路要走。
    随即是到自己上去，左淮讲的就实在多了，直接说了未来公司的岗位领导将由在座的每个人中选拔出来，这选拔条件就看个人的业绩。
    而下乡教导的员工也一样，会选择出负责人来，而选择的条件是靠对于各公社的了解程度以及收到的好评度。
    在场的新员工听到这话，都忍不住淅淅索索起来，眼里充满着期待和野望。
    左淮见状，满意多了，随即又开口，“还有一点，你们也知道，我们公司新来的，想要销售出去，肯定需要每个人的努力，服务态度不能差，查到的话直接换人，毕竟农机站庙小，装不起此类人。”
    话音一落，大家都安静下来。
    “当然，业绩好的话，说不定哪天我们的福利能跟钢铁厂比拼呢。”
    方站长听到这话，闪过一丝错愕，年轻人还有真是感想啊，对于左淮充满着欣赏。
    左淮也不啰嗦，直接让大家解散，分组进行培训。
    大柱大稼这两个负责教导员工学习，左淮也跟在一旁教，让他们看着。
    就连负责销售的也一样，都要对这些有了解。
    一培训就是一星期，随即就开业。
    彼时，各公社也开始犁田种地起来。
    左淮也不知道销售的经验，便让他们自己摸索。
    第一天，文浩杰就带回了一个订单，黎塘大队的，想要采买一个打田机，分期付款，还有各种杂七杂八的种田农具。
    彻底让文浩杰在销售行列中扬名，并占据领先地位。
    但是其他人也不甘示弱，特别是知道文浩杰这小子跟黎塘大队的关系后，也发动自己的人脉，风风火火的搞起销售。
    这导致，共享或者租大型农机的还比较少。
    还是大稼主动帮条件困难，壮年劳动力少的大队问起，左淮让他去跟销售部那边接应，给了销售员一个方向。
    文浩杰在销售上，比拼关系已经落后了，听到大稼的问话后，眼睛一亮，主动下到各乡镇去询问，一点点的签单子。
    积少成多，排名也越来越上前一步。
    左淮知道后，对这个二姐夫也忍不住佩服起来。
    也因为农机站搞的大，热热闹闹的，让所有大队都提前完成播种任务，没有一个延迟的。
    被市里立了典型，拿回了一张奖状，高高挂在分公司的大堂上。
    每个员工看到，没有不骄傲的，毕竟他们出了一份力，更期待的是，考核结果的公布。
    每天跟着忙工作，得空就回家挣工分的左淮，在工作告一段落后，才意识到跟对象已经两个周没联系了。
    才刚想到，就听大柱来说，她对象在农机站门口等他。
    左淮忍不住喜滋滋，两人还真是想到一处去了，雀跃的跑出去。