顾沉和莫非的谈话进行的非常顺利。
因为公司还没正式成立, 莫非也没办法证明自己的实力以及对公司的贡献度，双方之间并没有谈及“技术分红”这个敏感点。但是顾沉还是以市场标准给足了莫非团队应有的待遇。工资福利都是按照外企高管和技术人员的标准配置的。
不过谈到这里，顾沉也意识到按照摆摊网的发展速度, 公司确实需要引进正规的人事考核制度和更资深的行业人才。一个企业想要做强做大，丰富的人才储备和优秀的企业文化都是不可或缺的。野蛮生长固然具备吸引力，但如果以纳斯达克敲钟的标准去经营企业, 那么与国际标准接轨的规范化制度显然必不可少。
不过这些都是后话了。
聊完薪资待遇和具体的工作范围，顾沉开门见山“服装厂的项目时间很紧，我希望你和你的团队明天就能上班。”
“没有问题。”终于找到出路, 并且还完完整整的吃下了顾沉画下的饼。莫非一改进门时的失落和局促, 意气风发的笑道“今天晚上上班都没问题。”
顾沉这个加班狂人听到莫非的话, 立刻顺杆子爬道“那我就不客气了。你们今天晚上就过来吧。”
莫非闻言一愣。旋即笑道“那就今天晚上”
连续大半年都没接过一个项目, 三个多月没发工资，莫非和他的团队早就闲到长蘑菇了。虽然顾沉这位新老板的要求听上去很不人道, 莫非还是高高兴兴的答应下来。
顾沉看着兴高采烈的莫非, 想了想, 继续画饼“这个项目是公司成立后接手的第一个项目，也可以说是公司的门面。公司能不能打开市场站稳脚跟，就看你们的了。时间紧任务重, 可以预见到未来几个月大家的工作不会轻松。加班加点熬夜编程, 当然这也是程序员的常态。不过辛苦也不会是白白辛苦。”
顾沉给莫非透底“我们这个项目的收益，是服装厂未来三个月所有销售额的百分之十。也就是说, 运盛服装厂启用我们的大数据系统以后, 未来三个月的销售额如果是一千万，我们公司就能分到一百万。你和你的团队好好努力, 公司不会亏待你们的。项目结束后, 我会根据你们的表现发放项目分红。大概在项目总收入的百分之五到百分之十。如果没有意外, 这应该也会成为我们公司的惯例。计入绩效考核。”
顿了顿，顾沉看似不经意的询问道“你知道香山罐头厂吧”
拜顾沉的营销所赐，香山罐头的名气早就在网上传开了。香山罐头厂更是成了各大媒体和民众心目中“最具企业担当”的明星国企。这么轰轰烈烈的营销宣传，莫非当然知道。也正是因为顾沉此前接手的项目全都“赫赫有名”，莫非才会这么轻易就信了顾沉的话。
顾沉见状，轻飘飘的说道“我跟香山罐头厂签订的分成条款，跟和运盛服装厂签订的一模一样。截止到目前为止，香山罐头厂的销量已经突破一个亿了。”
莫非闻言一愣。旋即意识到顾沉的潜台词，顿时激动起来。
看到莫非跟打了鸡血似的瞬间激动起来，顾沉满意的笑了笑。作为一名创业经验姑且算是丰富的小老板，顾沉深知“要想马儿跑，必须给马喂足草”的道理。只要员工能够出色的完成任务，顾沉从来不会吝啬奖励。这也是他上辈子受到那么多剧情人物的打压，他的员工仍然不离不弃的重要原因。
“事不宜迟，你这就回去跟你的团队说一声，让他们过来上班吧。”顾沉笑道“新公司的执照还没下来，你们就先委屈一下，在摆摊网的总部过渡一下，我明天就出去找房子。”
莫非闻言，顿时就有些无语。他能