这也导致光电公司里各种条子乱飞。
由于这个东西太热，就连象牙塔里的老师们都被卷了进来。各种人情托请不断。就连骆凝薇也不能幸免。
她本来就交友广阔，现在反过来，就是人情欠债很多了。
抹不开面子，她就找了一次张燕。张燕二话没说，直接给了她一张一百片的批条。这张批条，帮了她的大忙。她把这张批条分拆了，把人情还了个七七八八。
但是没有想到，陆陆续续的，她就开始收到现金感谢，前后到手的钱达到了一万美元之多。
更重要的是，她的能力被不少人盯上了。友达就是其中一家。
但是，全彩科技终于发现了这种现象。不长时间，这种快钱就赚不到了。因为全彩科技开始自己挣这笔钱了。
白学成掌权后，主持一些改变，几个措施下来，黄牛党们就损失大半生意。
一，产品的销售不再面向零售，只对大用户。
二，产品现货的销售价格，采用议价的方式，一周一议价，价高者得。这就直接挤掉了所有黄牛的空间。
虽然一些大的炒家可以协调作战，以批发价格拿下产品后，还有一定的加价空间。但是，这已经不是小玩家可以玩得起的了。
但这个政策也留下了空子，那就是长协价。
与现货相比，这个价格有点像期货。提前一个月，甚至几个月预定产能。
长协合同拿到的价格往往比现货低50到一百美元不等。但不是什么公司都可以拿到这个合同。必须是终端产品生产商。
而且可以进入长协价格体系的，都是关系户。不是跟工大有关系，就是跟冰城有关系。
台湾的友达显示公司，干脆撇掉所有中间人，找到骆薇凝，请她帮忙运作。
骆薇凝出马，一个顶俩。与大屏一样，所有的液晶产品内部电路，都是她带人开发的。
她都没有找成永兴，直接通过张燕的渠道，就获得了长协的资格。每个月可以获得200片的配额。
其价值，等同于每个月至少2万美元的让利
台湾厂商看到这种效果，起了进一步的心思。与她商量，看是否可以更进一步。
这个产量太少，倒卖一下有价值，但是作为品牌产品，数量就太少了。
这次张燕无法做主。能做主的只有两个人，一个是白学成，一个是成永兴。
白经理是两个人都不愿意接触的，所以只能找成永兴。
成永兴又领着他们跟白学成谈。几经讨论，最后还是由成永兴拍板，可以每个月给到一千片的配额。但是有条件，生产线必须放在冰城。
就这样，球就踢回了台湾友达的手里。
这个方案立刻就得到了友达的认可。仅仅这些配额，价值都有10万美元。而建一条简单的显示器组装线，根本花不了多少钱。
更重要的是，品牌效应。谁先推出液晶屏，谁就是大家眼里的高端品牌。
经此一役，骆薇凝的价值表现无疑。她也就被任命为友达冰城的总经理。
骆薇凝的价值不是简单可以用钱来衡量的。
果然，公司成立的当天，连生产线还没有开始兴建，骆薇凝就直接找张燕，拿到了一周内提货五百片的许可。
骆薇凝对这次跳槽，比较满意。
台湾公司给了她相当的待遇，配车，薪水都令她满意。
液晶电路板技术已经成熟，继续留在学校里，她的作用和价值不大了。跳出工大这个环境，从外面反而能发挥她的优势。
她准备借用友达这个