不好管理。
    在集团内部，随着时间的流逝，已经形成了三个不同的人员派系。
    第一个就是工大派来的管理人员。
    这批人员，占据了主要管理岗位，这里面的典型人物就是白学成和钱得志。
    第二批，主要是被收购或者零散调入的员工。
    张燕不自觉的就成了他们的领军人物。这批人进入管理层的不多，只有一个周强算是异军突起。但这批人是数量最多的，他们把持了从工长到车间主任的所有执行层。
    第三种则是从科仪来的外地和尚。他们主要是集中在设备公司，自成系统，与其他两派人员，没有太多交集。
    这次，光电准备再引入一股监督力量，那就是第三方审计
    在这个时代，市面上的所有法律，财务以及其他公共服务的公司，都是从原政府部门，换马甲转化而来。
    例如公证处，在2010年之前，公证处的名字都是x市公证处，x区公证处，就是这个原因。
    光电准备引狼入室，让区政府的审计处审计公司，对下属公司进行季度性的常规审计。
    随着集团事业的逐日壮大，其产生的效益，涉及到的金钱也是日趋庞大。这些数字的百分之一，千分之一，甚至万分之一，对个人来说，都是一笔巨大的财富了。
    人心是很难预测的。
    目前公司的核心管理层，主要来自学校。在初期，这些人自恃清高，做事还有些底线，但是随着时间的流逝，人也会变的。
    指望人的自知自觉，完全不靠谱。
    这种事情，成永兴自己就干过。
    当初他用s实验室的经费，给ed项目买设备的事情，也才过去一年多而已。
    所以从根子上来讲，他就不相信，这种事情能够完全被杜绝。
    年中彩屏大火的时候，不少人都从倒卖牌号的事情里发了财。这些牌号是怎么来的
    公权力，在大多数情况下，被认为是洪水猛兽，但也要看怎么用
    引入区政府的力量，是希望这些公权力可以在公司管理层当中，形成一个吓阻的作用。
    第二天，一上班，张燕就开始跟成永兴汇报，昨天与区审计处联系的结果。
    张燕本来以为，这个事情也许很难。求人办事，尤其还是求政府办事。
    但是真正一谈，她就发现，事情远比想象的更加简单。区府对光电公司也很感兴趣，对于有机会把影响力伸进来，非常有兴趣。
    双方在这件事情上基本上是一拍即合，很快就达成了意向协议。
    接下来双方谈判的一个焦点，就是收费比例。
    光电科研每个月的流水已经超过了两千五百万。而且这个数字，还在不断走高。
    以现行的收费比例，一个季度的审计费用，就达到百万之巨
    这个事情，还有得谈。
    成永兴的建议是，降低常规审计费用，但是增加审减值的奖励。
    审计公司的效益，是与审减值挂钩的。也就是说，这些人为了自己的利益，也会把眼睛挣得睁大大的。