了领英中国这几年的失败之路，简直分析得头头是道。
    “那我们要如何避免领英踩过的这些坑同时壮大我们的职场社交平台。”
    荀密正了正身体，这可是给老板留下好印象的机会。
    “首先，职场社交职场社交，职场只是触发社交需求的一个特定场景，本质上侧重点终究还是在于社交。
    偏向实用型的工具定位，会让产品比起那些“有趣”的社交产品黏性不足。
    领英曾做过一个尝试，推出了“领英洞察”，邀请了沈北朋、李开复、杨致远一众大佬站台。
    然而这些大佬哪有时间天天玩领英。
    用户沸腾了一段时间后，也就很久没有打开领英a了。
    因为他们这些粉丝落地领英后，并不能关注到意见领袖的最新信息，也得不到直接或者间接的沟通。”
    荀密话音一转，“当然了，领英办不到的事，我们办起来也吃力。
    我认为我们最需要带给用户的，就是职场社交价值。
    庸俗一点来讲就是无非是拥有一份好工作，然后升职加薪，走上人生巅峰。
    我们虽然不能直接给用户一份工作，但可以给用户工作机会，比如说招聘平台；
    虽然不能直接给用户升职加薪，走上人生巅峰，但是可以帮用户拓宽人脉。
    核心在于围绕人与更优秀的人之间的连接，帮他们架起沟通的桥梁
    兴趣群组、二度人脉推荐这些功能有待加强和进一步挖掘。
    新闻资讯功能要逐渐变成行业新闻，并按照算法推荐给用户做信息流呈现。
    另外，待时机成熟，还可以推出职场ugc内容，做知识付费。
    招聘领域，可以加强ai技术应用解决痛点，精准的进行职位推荐、职位匹配、招聘反馈，以提高效率，同时也可以形成与其他招聘平台差异化的发展策略”
    荀密提出了不少切实可行的建议，张益达听得很认真。
    一边听，还在一边思考。
    荀密忽然停顿了一下，又说“脉脉有两个好功能，我们要不要参考学习一下”
    “匿名八卦和红包系统”
    荀密哈哈一笑，“张总这你都知道啊”
    张益达笑而不语，红包功能符合中国特色，匿名八卦可以吐槽公司和职场潜规则，非常吸引眼球。
    也算是一种内容运营吧
    “匿名八卦是一把双刃剑，操作好了可以吸引用户，操作不好就是恶意诽谤、低俗的代名词。”
    荀密点头称是，又笑着说“复盘下来，发展战略已经很清晰了。
    职场社交、求职招聘、行业动态头条作为主打功能，后面再根据数据和用户反馈，不断对产品进行迭代和完善。”
    “那这样一来，再叫校萌是不是有些不合适啦”荀密又问道。
    “嗯，叫伯乐吧，希望每一位用户都成为千里马，并在平台上遇到自己的伯乐”