他们还在研发单车和锻炼地面团队的时候，我们就已经有成熟的打法和产品，以及团队了。
从时间上可以为我们再抢得一次先机。从市场份额来说也是我们扩大版图的良机。”
雷东明懂了。张益达这是知道共享单车太容易被模仿了，料到后面会出现很多竞争对手。占据先发优势还不够，还想再从地面团队这一块继续扩大优势。
狠这是真的狠这是不想给后来者任何可乘之机
不过雷东明喜欢，这才是优秀创业者身上应该具备的品质。
惠民单车在写字楼里面租了一个500平方米的办公室，开始陆陆续续招募it工程师，进行a的研发。
雷东明推荐的几位人力资源大拿也过来面试了，还是由张益达亲自面试的。
第一位候选人来自富土康，是一位中年男士，神情严肃的说道
“张总，我在富土康管理过上万人的工人。用人还是有一些心得的。
你那套员工和企业共赢理念还是太过于理想化了。
要想让企业产生利润，就必须想办法压低一切成本。
惠民单车我觉得可以使用富土康的那套管理理念，让员工高效工作，同时严格控制薪酬成本。”
张益达笑而不语，富土康那一套还是算了吧。
第二位候选人来自安平保险，是一位中年女士。
她神情激动的给张益达说道
“张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动。
我在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的。
要让员工对企业有归属感，还得多开会，多宣传”
张益达“”
第三位候选人来自顺风，40多岁的中年男子，名字叫秦正。
秦正说道“张总，上万人的从事体力劳动的团队，管理起来并不轻松。
对于他们，谈情怀，谈理想是没有用的。还不如多发一点工资来得实在。
从事体力劳动的单车调度员，跟快递员一样，也是日晒雨淋的。这份工作，说实话很累。如果没有比较可观的收入，人家还不如去送快递，送外卖。”
张益达点点头，然后说道
“秦先生，那你认为该怎么来留住员工，以及提高工作积极性”
“学习顺风那一套，给员工金钱和尊严。”
秦正脱口而出道。
“顺风确实是一家让员工很有归属感的企业。”
张益达点点头，顺风确实是一家员工口碑很好的企业。
秦正嘴角勾起，继续说道
“王总其实很有一套的，给予员工高薪。另外还在数次事件发声，维护员工的利益和尊严。
这些手段，哪怕员工知道是收买人心，也甘之如饴。”
张益达沉思良久，单车调度员工作确实也不轻松，要是经常离职，团队不稳定，很影响单车的运营工作。
但是要想让员工踏踏实实工作，还得拿出真金白银来，玩虚的是没有用的。
于是张益达对秦正递出右手，并笑着说道
“欢迎你加入惠民单车”
秦正也跟张益达握了握手然后说道
“荣幸之至”
就这样，惠民单车的首席人力资源官也到位了。万事俱备，只等单车研发出来并投入市场了。
代维这边在拿到张益达的100万天使轮融资后，跟其他合伙人吹嘘道
“看到没有连张益达都看好我们的骑行旅游项目。这说明我们