而明因就是s市分公司研发部的经理,也是这次公司上边派过来的视察代表之一，昨天到的c城。
姜云刚到公司，很多方面都不懂,杨曦特意提这么一嘴,就是给她旁敲侧击一下。
都是研发部的人,又是新来的副经理，上头肯定会重点关注,免不了要被考察。
“公司有款新车型九月底就要出，由咱们这儿负责主打,他们会在这边待大概半个月，除了过来考察,还是来做指导的,之后肯定会跟我们部门有很多接触。”杨曦提醒道。
届时姜云这个新来的副经理多半都会被“专门照顾”，职位高责任就大，又不是进来混闲职的，要在研发部立足其实非常不容易。
再者，相对于管理层那些老资的人而言,姜云才二十六,实在是太年轻,经验和资历方面都难以服众,且汽车行业对女性的要求更高,让人很无奈，这是大环境使然，想不引起重视都难。
姜云都明白，思忖片刻，轻声委婉言谢。
杨曦笑笑，又说:“不过他们今天不会来了，上午要去车间，下午要参加高层会议，明天才来。”
姜云点点头，“嗯。”
“那我下午再带您去车间那边熟悉场地”杨曦问，考虑周到。
下午去车间的话，正好可以合情合理地避开明因等人，至少留点时间做准备。
姜云:“那行，谢谢了。”
杨曦摆摆手，热情地让别太客气，等收拾得差不多了就带她出去见部门里的其他同事。
研发部员工多，光是副经理级别的就有三个，撇开姜云，另外两个都是四五十岁的男人。也难怪代致崇对姜云偏见重，部门里的管理阶层员工的年龄普遍三十岁往上，都是些行业经验丰富的老员工。
许是由于同在一个部门竞争，那两个副经理对姜云十分冷淡，招呼了一句就没声儿了。有些员工有眼色地站队，紧随着两个副经理，有样学样。
姜云被分派去接管九组和十组，没有具体的任务，只是跟派原有的工作。
九组十组的同事还算好，对她这个上司不错，都规规矩矩的。组里年轻人占了大半，都是没什么坏心眼儿的，有几个组员开玩笑缓和气氛，夸她漂亮。
到新公司的开端不算顺利，有点坐冷板凳的架势，但也不算太坏，毕竟才刚开始，这些都很正常。
下午，姜云跟随杨曦参观公司，到处都走了一遍，还在车间认识了几个老师傅。老师傅们都挺好，一个个都乐呵呵的。
晚些时候，姜云将代致崇要的总结写了交上去，然后回到办公室做自己的事。
直到下班，代致崇那边都没给回复，也没让其他人过来传唤。期间姜云收到了手下两个小组的报告，以及一摞相关的资料，这些东西都是她这两天得熟悉的，不然就跟不上进度。
这一天过得匆忙，乏累。
下班回家的路上，姜云一直在想事。
其实这个工作环境没大问题，不论代致崇还是其他人，大家的态度如何都是次要的，职场上最主要的就是工作，人际关系可以慢慢建立。
只是她心里总是空落落的，不知是换了新公司不习惯还是怎么了，总之不大好受。
也可能是受最近私人的事的影响，还没完全适应过来。
闻姐打电话过来，问新工作如何。
姜云没提被冷待的事，只挑好的地方讲。