结束，马明他妈走了，马炯炯没人带，你还会来吗”
    万母大力甩开她的手“我可不来”又缓了缓语气说“孩子是马家的，我来算什么再说，那时候你弟妹小晴也要生了，就我走这一个月，还不知道她营养够不够，净爱吃烤串儿、烤冷面这些，孩子营养能跟上嘛。”
    产假里，万相宜接到一通电话。
    对方自称ats的hr。这家公司与万相宜所在工厂有多年合同，万相宜认识几个a公司的人。
    hr提到一个人，正是万相宜接触过的a公司中层，对方开门见山，问万相宜要不要来a公司工作。
    万相宜如实相告正在休产假。
    hr问“那产假结束有没有跳槽的想法”还说只要万相宜同意到a公司就职，产假结束就可以入职，产假期间薪水照发。
    听上去诚意满满。
    hr还说，万相宜认识的那个人已经升任公司副总，全面负责a公司的研发和技术，副总看中万相宜的资历，点名要将她收在麾下。
    万相宜不为所动。一来对单位有感情，二来也不想重新适应环境。
    产假最后一个月，马母反倒焦躁起来。
    只要孩子睡着，或万相宜闲着，她就要凑过来“你要上班，孩子的奶怎么办”
    “马明吃我的奶吃到两岁多。母乳太重要的，你看，马明到现在也不怎么生病。你这才喂几个月”
    “你自己想想，为了上班，把孩子的健康耽误了，一辈子的事，你值得不值得。”
    “有了孩子，就不能太自私。你本来奶就不大足，上班一折腾，奶肯定更少。”
    “你自己考虑，要不在你单位附近租个房子，你上午、下午各回来喂一趟。实在不行我辛苦点，把孩子抱到你单位吃，吃完了我再抱回来。”
    马母话多。不回应时说得多，一回应说得更多。
    而且，有些人天生与你气场不合，她说的每句话，你都不认同，你如果反驳，就成了顶撞。你如果不反驳，就要默默消化那些菱角突兀的话。