陈川这边，还没意识到自己已经无意间触发了新得到的被动技能“大佬的气息”，他看了看材料，问“徐静蓉，现在酒店有多少员工”
“回陈先生，在职员工321人，其中前厅部132人，接待处和礼宾部占77人。市场销售部47人，财务部101人，其中会计办公室有60人”徐静蓉一一汇报。
陈川听了，心道，还真是个庞然大物，三百多个员工，光会计就六十个。
徐静蓉从一堆材料里，找出花名册，轻轻翻越开，让陈川过目。
陈川翻了翻，看到实习生工资在25003500，管培生45006000，再往上每一次晋升，薪资都会2倍提升，到部门管理人员一个月在15000以上，总监职位年薪40万以上。比如行政总厨，市场总监，财务总监年薪70万，徐静蓉作为总经理年薪算上各类津贴奖金，近90万。
抬头看看这位有些丰腴的三十岁女性，走在大街上，可能会因为她汹涌的身材，还不错的颜值多看一眼，但肯定不会想到，这位年薪是贴近百万了。
但徐静蓉虽然是总经理，但薪资却不是最高的。
去年一整年，薪资最高的是一个叫“唐清瑶”的销售经理。这个销售经理拉了两个大单，一个单位年保底消费3800万，另一个单位年保底消费2600万，去年两个单位总计在酒店消费了7500多万，其提成拿了超过150万。
能在一间酒店挣到这么提成的，这个唐清瑶也是个人才。
陈川对这样的人才，也是比较好奇的。
徐静蓉道“陈先生，酒店行业是一个无法靠关系晋升的行业，每个部门经理都是身经百炼出来的，没有真的能力，就算坐上去也会跌下来的。我从08年毕业，09年进入酒店行业，从gsa做起，到收银，主管，大副，前厅经理，总经理助理，副总，总经理能力和责任都有，节假日有宴会，哪怕是翻台布景，为了不耽误客人使用，我也会亲自上阵帮忙，请陈先生信任我。”
按理说，徐静蓉没必要说这些，她也是见惯大风大浪的。
原本她准备的说辞，并不是这些，而是会高大上一点的。但现在，看到眼前这位的大佬气质，她底下先是虚了。
不过，陈川倒是觉得，她说的蛮实在的。
“别紧张，接下来的工作按部就班就好。”陈川说道。
这一说话，沉默的大佬被动就会暂时解除，如果需要再次激发，只需要再次沉默1分钟就好了。
徐静蓉看到陈川露出的阳光笑容，心里松了口气，开始调整情绪，打开墙壁上的电视，播放事先准备好的视频。视频是对酒店的全方位讲解，每个部分的主管，经理，总监都会出镜。
陈川看了会儿，发现能做到总监级别的，年龄都在30岁上下，而且员工里女性居多，颜值身材都不错，毕竟天海洲际是豪华型五星酒店，跟凯宾斯基，艾美，j万豪，威斯汀是一个等级，比希尔顿，假日皇冠，喜来登这些要高一级。
而且，在收入方面，一共510间客房，扣除各项成本，纯利润为9700万，而餐饮部收入和客房部基本持平，也就是说，这个酒店一年可以为他入账2亿。
算起来比天龙国际大厦，以及车行的收入要高一些。
“徐静蓉五星级酒店不是都有自己的洗涤房吗怎么外包了”陈川翻着材料问。
“是这样的陈先生，咱们这边虽然有洗涤房，但是自己洗的人工和电费成本，和外包差不多的。所以，从去年开始，洗