己才能分到更多的蛋糕，而团队才是做大蛋糕的基本因素。
    更何况，ab股制度更有利于做大事。事实上，ab股制度背后的核心是盯准企业家，保护企业家精神。
    企业家精神才是最大的人力资本，确保企业家的实际控制人身份，对做大蛋糕至关重要。
    经济学家张维迎曾经说过，一定要让最有企业家精神的人去掌控公司。“我们在投资的时候，其实并不知道未来有没有收益，好多信息都没有，没有办法按计算机程序做决策，只能靠自己的判断力、想象力。而且人与人不一样，有些人比另一些人更有想象力和判断力。市场是不是有效依赖于市场当中最具有智慧、最具判断力和想象力的人，要看他们怎么去做决策，这类人就是企业家。”
    资本的本性是追逐利益。所谓的风险投资，就是如何判断和选择企业家。投资是有风险的。如果选错了人，把资本交给了没有企业家精神的人，企业搞砸了，资本家就亏了。反过来说，正因为资本家必须承担风险，他们才有积极性选择具有企业家精神的人经营企业。
    企业的控制权至关重要。ab股这种同股不同权的设计，确保了创始人对企业的控制权。
    赵浮生觉得，ab股这种制度，对于自己这样的投资人来说，无疑是最合适的，因为他只喜欢看到自己投资的钱不断翻倍，却懒得理会公司的经营，对他而言，只要能够赚钱，这些公司怎么发展，那是刘强栋、马小云、马华腾这些创始人要操心的问题。
    s:这章关于ab股的解释，其实很重要，毕竟主角要利用先知先觉的优势投资，肯定要面临股权和投票权的问题，其实国内这边ab股的企业很少，因为投资人总喜欢指手画脚，花钱的是大爷嘛，但问题是，有的时候，既然想赚钱，那就真的要学会沉默。