尽管只是一个人事助理，但是她已经看到了关系户给公司带来的利益损失。
白辰不懂，关系户阻碍的企业文化建设损失其实是无形的。当公司的同时看到这里有闲职，却还养着关系户，那认认真真工作的同事心中定然有想法。这时候指望他们认可企业文化，那自然是极难的。
“系统，能否分析解决公司的难题从哪里下手”
不得已之下，白依陌只能求助系统。
她毕竟不是真正的管理者，也没有比较好的用人手段，所以只能够求助系统。
叮，系统对此表示无能为力。
让她失望的是，系统并没有正确路径。
对此，系统给出了解释。
本系统宗旨为宿主服务，不涉及群体管理知识与价值观共同建设，对多人协作管理较为陌生。
白依陌不由感觉到脑壳痛。
冰冻三尺非一日之寒，建议宿主调整心态。
系统最终还是给出了建议，尽管这个建议给和没有给其实都差不多。
心烦意乱的想了一会儿后，她听到了白辰回家的消息。
“爸爸。”
“哎。”
白辰的身上有一股酒味，他的面容掩饰不住疲惫。看见白依陌过来，不由露出笑容“依陌最近在岗位上做的不错。”
作为公司的老板，他自然也会听到秘书实时汇报公司的情况，其中包括了重点关注的白依陌的工作内容。
之前安排的运营助理，白依陌有明显的不适应，虽然完成的很好，但是跟不上节奏；而现在的人事位置，白依陌做的成绩比他预料之中要好得多。
白辰已经有把她培养为接班人的想法。
他说“今天在公司感觉怎么样，有没有什么问题。”
“有，有很多。”
白辰的脸一僵。
他只是随便说说而已。
白依陌说“爸，公司的关系户已经尾大不掉了，我观察过，许多公司的老员工工作状态只是在应付而已，即便是加工资，但他们看到那些关系户的状态，从会有不平衡的心理。”
她说“我知道那些关系户关系到渠道，但是爸你应该明白，公司到了这个地步，我们的品牌名声已经响了，不应该是我们求着渠道，而应该摆起姿态让渠道给我们让利。不然的话，公司壳子再大，没有凝聚力也就是散沙。”
白依陌的话让白辰不由思索。
如今国内的市场已经是存量市场而不是增量市场，而有品牌影响力的白氏餐饮则是非常好卖。和以前求着渠道卖不同，现在是许多渠道商找着白辰来谈合作，希望借他的产品打开市场。
“可那些都是大经销商啊。”
尽管现在已经是信息时代，但是信息的纷杂不但让人没有感觉到便利，反而是让人感受到了巨大的信息差。所以中介经销商不但没有断绝，反而做得更大到了。
与白辰合作的那些经销商基本都是大品牌经销商，本身就有比较好的口碑，同时把白氏的餐饮和别的品牌餐饮挂在一起，可以说既是认可白氏餐饮的品牌，同时也扩大它的无形影响力。
因为大经销商本身就是口碑。
白依陌皱了皱眉。
她其实很想说那些大经销商不会因为几个人而断了合作关系，毕竟商人没有那么不理智。毕竟不理智的商人也做不了大经销商这个位置。
然而白依陌知道白辰对此很犹豫，或者说基本不可能。毕竟原来关系户的存在，让他每日都